Overdracht van een zwangere vrouw naar gemakkelijk werk in de Russische Federatie
Alle rechten die het recht van een zwangere vrouw regelen, inclusief de overdracht van een dergelijke werknemer naar gemakkelijke arbeid, worden in het RF geregeld door de arbeidswetgeving, artikelen 93, 254, 260, 261.
Ze zeggen dat een zwangere vrouw moet worden ontheven van dergelijke stress op de werkplek:
- nachtdiensten;
- overuren;
- werken op feestdagen en in het weekend;
- zakenreizen.
Ook kan een zwangere vrouw aanspraak maken op een verminderde werkdag of een korte werkweek, volledig betaald verlof, ondanks de tijd dat ze voor de werkgever heeft gewerkt. En in verband met medische indicatoren, heeft een vrouw het recht om de arbeidsomstandigheden te veranderen, de productiesnelheid te verlagen om het risico op nadelige effecten op de ontwikkeling van de zwangerschap te verminderen, maar gemakkelijke arbeid voor zwangere vrouwen wordt betaald tegen het gemiddelde loon, zoals vereist door de wet.
Men moet onthouden en weten dat er geen wettelijk recht bestaat om een vrouw te ontslaan die zwanger is, vanwege haar positie of om te weigeren te werken. Als de looptijd van het contract voor bepaalde tijd afloopt, op aanvraag van de zwangere werkneemster, moet dit contract door de werkgever onvermijdelijk worden verlengd.
Een zwangere vrouw kan alleen worden ontslagen als de organisatie of onderneming volledig is geliquideerd, maar zij moet een andere werkplek worden toegewezen.
Opgemerkt moet worden dat er nog een beslissing van de Staat Sanitaire en Epidemiological Supervision Service van de Russische Federatie - "Hygiënevereisten voor de arbeidsomstandigheden van vrouwen". Het regelt en controleert de hygiënische normen voor arbeidsomstandigheden, waaraan zwangere vrouwen zonder meer moeten voldoen.
Is gemakkelijk werken zwanger in Oekraïne?
Het concept van "gemakkelijker werken voor zwangere vrouwen" wordt individueel gedefinieerd voor een vrouw, afhankelijk van de fysiologische en psychologische omstandigheden van het lichaam, de huidige arbeidsomstandigheden en de evaluatie van de juiste kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.
In Oekraïne wordt lichte arbeid voor zwangere vrouwen in de Code of Labor Law geregeld door artikelen 174 tot 178.
Ze zeggen dat het voor zwangere vrouwen verboden is om zware soorten werk te gebruiken met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden. Het is ook verboden om in ondergrondse omstandigheden handarbeid te verrichten, maar alleen sanitaire of onderhoudswerkzaamheden. De definitie van normen voor het verhogen van de zwaartekracht, gevaarlijke of schadelijke activiteiten en andere beperkingen zijn goedgekeurd door het ministerie van Volksgezondheid van Oekraïne en zijn overeengekomen met het Staatscomité van Oekraïne over de beheersing van de arbeidsveiligheid.
Zwangere vrouwen zijn niet toegestaan, en degenen die kinderen onder de drie jaar hebben, hetzelfde werk als in de wetgeving van Rusland: overwerk, 's nachts, zakenreizen, enz. Maar voor werk in de nacht in Oekraïne, kunnen zwangere vrouwen worden toegestaan onder een speciale nodig,
En het is de moeite waard eraan te denken dat het certificaat van een zwangere vrouw voor gemakkelijk werken verplicht is voor de werkgever, anders heeft hij het recht om te weigeren om vereenvoudigde voorwaarden te bieden.
In het geval dat een vrouw weigert om gemakkelijke arbeid te geven aan zwangere vrouwen, die haar wordt getoond, kan de werkgever haar niet ontslaan wegens disciplinaire maatregelen. In dit geval alleen onder Art. 40 clausule 2 van de arbeidswetgeving van Oekraïne, waarin staat dat de werknemer niet overeenkomt met de functie, of dat het relevante werk niet wordt verricht vanwege de gezondheidstoestand.