De huisstijl van kleding met symbolen is niet alleen een onderscheidend kenmerk van de organisatie, maar ook de bedrijfscultuur. De vorm waarin de werknemer werkt moet netjes zijn. Dit is de basis voor het succes van de communicatie met de klant. Mee eens, slordige medewerker in een verkreukeld overhemd zal niets veroorzaken, behalve wantrouwen en afkeer.
Het dragen van slechts enkele elementen van de huisstijl van kleding is nog geen indicatie voor de aanwezigheid van een strikte vorm. Ten eerste moeten deze elementen hetzelfde zijn. Het kan een gelijkspel of een badge zijn. Ten tweede moet het formulier zelf in één kleurenschema worden gedaan. Kleding moet herkenbaar zijn en duidelijk worden onderscheiden van alle organisaties. Tegelijkertijd moeten bedrijfsstijlelementen niet altijd in het formulier zelf aanwezig zijn. Bedrijfskleding kan eenvoudig worden aangevuld met een badge met een bedrijfslogo of -badge met hetzelfde logo en naam van de werknemer.
Huisstijl ontwerp
Bij de ontwikkeling van merkkleding wordt altijd rekening gehouden met ethische normen. Damesuniform moet strikt worden gesneden. Ze zou geen diepe sneeën of te korte rokjes moeten hebben. Om een kleurenassortiment merkkleding te kiezen, moet u dit zorgvuldig benaderen. Iedereen weet dat er kleuren zijn die negatief worden waargenomen door anderen en wanneer communicatie met de cliënt een negatief effect kan hebben.
De kwaliteit van de stof moet ook geschikt zijn. Het hoofd moet begrijpen dat het creëren van een gunstig imago van het bedrijf aanzienlijke materiële investeringen vereist.
Om het ontwerp van merkkleding te ontwikkelen, is het beter om een persoon uit te nodigen die gespecialiseerd is in dit vakgebied. Hij zal de specifieke kenmerken van het bedrijf bestuderen en op basis hiervan schetsen ontwikkelen, waarmee in de toekomst de kleding wordt genaaid.
Trouwens, zakelijke stijl verwijst niet alleen naar de kleding van de werknemer, maar ook naar zijn werkplek en die dingen die hij voor de klant kan gebruiken. Bijvoorbeeld een screensaver op het bureaublad van uw computer, een beltoon op uw mobiele telefoon, een kalender en zelfs een pen. De indruk van de organisatie en haar medewerkers bestaat uit kleine dingen, waaronder.
Correct gekozen huisstijl van de organisatie zal helpen om het bedrijf herkenbaar te maken in de markt van diensten. En dit is de basis voor de succesvolle ontwikkeling en, als gevolg daarvan, de vorming van een groot klantenbestand.
Huisstijl voor kantoormedewerkers
Sommige organisaties vereisen niet dat hun werknemers een bepaald uniform dragen. Maar er zijn bepaalde strikte regels van de dresscode , het niet naleven hiervan kan negatieve gevolgen hebben voor de werknemer. In sommige bedrijven, ongeacht de tijd van het jaar, is het werknemers verboden om schouder aan schouder te zitten. Zelfs een rok wordt getoond gedragen alleen met kousen.
Sommige managers introduceren geen uniformen, ze beperken zich eenvoudig tot de regel "witte topzwarte bodem", die in feite ook werknemers bestraft. Beperkingen zijn vaak niet alleen van toepassing op kleding, maar ook op make-up, die ingehouden moet zijn, en ook kapsels. De beller van haarkleur is gecontra-indiceerd. Het is vaak toegestaan om bescheiden accessoires te dragen.
Dus managers en medewerkers van de organisatie moeten onthouden dat de ideale uitstraling van het collectief als geheel de organisatie een stap hoger verhoogt. De aanwezigheid van een huisstijl spreekt over de serieuze houding tegenover de klant en de interesse in werk.
| | | |
| | | |
| | | |
