Menselijke waardigheid

Menselijke waardigheid - bekend in de juridische gemeenschap en een dergelijke obscure definitie voor gewone mensen.

We kunnen het begrijpen als de gemeenschappelijke waarde van elke persoon. De waarde met al zijn kwaliteiten en kenmerken, te beginnen met die welke inherent zijn aan ons, als een biologische soort en eindigend met alles wat exclusief inherent is aan mensen. In de afgelopen tijd zijn zinsneden als "N verloren (en) de menselijke waardigheid", "deze vernedering van de menselijke waardigheid" meer en meer gehoord in de samenleving. Ja, inderdaad, er zijn dingen die de menselijke waardigheid kunnen schaden - geweld, discriminatie en onderdrukking van iemand vanwege hun sociale status, kleur, geslacht of andere interesses en persoonlijk wereldbeeld.

Wat houdt menselijke waardigheid in?

De innerlijke vrijheid die elke persoon heeft vanaf de geboorte. Vrijheid van keuze en manifestatie van iemands innerlijke wereld, iemands innerlijke zelf. Vernedering en verlies van persoonlijke waardigheid betekent het verlies van de eigen interne waarden, het gebrek aan respect voor hen. Menselijke waardigheid is een persoonlijke intrinsieke waarde. Respect en eigendomsrechten. Zodra het echt was vastgesteld bij de geboorte. Maar er ontwikkelde zich een beschaafde samenleving, die snel naar gelijkheid van allen streefde, en in de loop van de tijd beslisten staten dat de waardigheid van het individu niet zou worden bepaald door afkomst, rijkdom, opleiding of sociale status.

Menselijke waardigheid wordt ook vaak omschreven als positieve eigenschappen. Dit zijn eigenschappen die een persoon in het leven heeft verworven. Waarop hij vanaf zijn geboorte geneigd was, die door ouders in het proces van opvoeding waren gevaccineerd of door de omgeving waren ontwikkeld. De belangrijkste voorbeelden van menselijke waardigheid zijn:

• oprechtheid;
• moed / onverschrokkenheid;
• toewijding;
• verantwoordelijkheid;
• discipline;
• doelgerichtheid;
• goodwill;
• kalmeren;
• activiteit;
• geduld;
• doorzettingsvermogen;
• onafhankelijkheid;
• dankbaarheid;
• sterke wil;
• communicatieve vaardigheden;
• matiging;
• zorg;
• variabiliteit / aanpassingsvermogen.

Afzonderlijk is het vermeldenswaard dat dit precies de kenmerken zijn waar elke werkgever op zal letten wanneer u naar uw werk gaat. Door de jaren heen hebben psychologen een groot aantal verschillende tests bedacht en uitgebracht om de verdiensten van het individu te bepalen. Allemaal aanbevelen, mensen leren kennen, op het werk en thuis, inzetten op je sterke punten, je positieve eigenschappen. Ontwikkel ze, ken ze en waardeer ze op zichzelf.

Niet alles wat goed is voor sommigen zal echter goed zijn voor anderen. Activiteit, toewijding, onbevreesdheid - zeker, de waardigheid van een man. Maar zullen ze zo waardevol zijn voor een vrouw? Dat kunnen we beter zeggen voor moeder, zus of vriendin zal meer gewenst zijn: kalmte, goodwill, zachtheid en geduld. Dit zal natuurlijk de waardigheid van vrouwen zijn. Op basis van welke kenmerken helderder worden uitgedrukt, en die - niet te veel, mensen hun beroep en roepingen in het leven kiezen.

De eenvoudigste manier om te bepalen welke persoonlijkheidswaarde in u is ontwikkeld, is meer dan andere, experts raden aan om alle positieve kwaliteiten die u kent uit te schrijven op het vel papier en uzelf vervolgens "scores" te plaatsen op een 10-puntsschaal - hoeveel deze of die kwaliteit, zoals het lijkt jou, je hebt ontwikkeld.