Wanneer wordt het zwangerschapsverlof betaald op het werk?

Betalingen van decreet zijn het belangrijkste onderdeel van materiële ondersteuning voor een medewerker die een gelukkige verwachting heeft van de geboorte van de baby. Omdat een jonge moeder met een hoge mate van waarschijnlijkheid nog lang niet kan terugkeren naar de uitvoering van hun werkactiviteiten, is het belangrijk voor haar om te weten welke betalingen ze op het moment van vrijlating van het werk kan verwachten.

In dit artikel zullen we u vertellen wanneer de werkgever moederschap moet betalen, en wat is inbegrepen in dit concept.

Wanneer moet de werkgever zwangerschapsverlof betalen?

Onder 'moederschap' versta in de meeste gevallen de forfaitaire som die een zwangere vrouw ontvangt tijdens de registratie van het zwangerschapsverlof. De basis voor vrijstelling van werk voor deze periode is een ziekteverlof, dat wordt afgegeven aan de aanstaande moeder rond de 30e week van het wachten op de baby.

De duur van een dergelijk verlof is , afhankelijk van de omstandigheden, 140 tot 194 dagen voor vrouwen in de Russische Federatie en 126 tot 140 dagen voor moeders in Oekraïne. Het geld dat een vrouw in een "interessante" positie voor de gehele periode wordt gegeven, moet tegelijkertijd op haar lopende rekening worden gestort en de wetgeving van beide staten stelt strikt de betalingsprocedure vast.

Dus, volgens de wet, wordt zwangerschapsverlof betaald op het werk wanneer de toekomstige mummie zich wendt tot de boekhoudafdeling met een schriftelijke aanvraag en verstrekt het origineel van de ziekteverlofkaart die aan haar is verstrekt. Vanaf deze dag heeft de werkgever slechts 10 dagen, waarin hij verplicht is alle gelden die haar toekomen over te boeken naar de rekening van de werknemer.

Bovendien betekent "moederschap" in sommige gevallen de betalingen die jonge moeders ontvangen wanneer zij met zwangerschapsverlof zijn voor een pasgeboren baby voordat zij anderhalf jaar of drie jaar oud zijn. Deze middelen worden maandelijks overgemaakt, maar hun opbouw en betaling zijn niet langer de verantwoordelijkheid van de werkgever, maar de sociale diensten van het land waar het jonge gezin woonachtig is.