Op de werkplek wordt letsel opgelopen door het toebrengen van schade aan de gezondheid die zich tijdens de werkuren heeft voorgedaan (inclusief pauzes en overuren). Ook onder deze term worden verwondingen ontvangen tijdens de reis naar of van het werk, tijdens zakenreizen en zakenreizen. Ongevallen met studenten die met de werkgever hebben gewerkt, worden ook beschouwd als beroepsletsel.
Ernst van letsel op het werk
Classificeer de twee soorten verwondingen op de werkplek in termen van ernst. Dit wordt bepaald door de aard van de ontvangen schade, de gevolgen ervan, het effect op het vóórkomen en de verergering van beroepsziekten en chronische ziekten, de omvang en de duur van het verlies aan handelingsbekwaamheid. Dus, onderscheid:
1. Ernstig letsel op het werk - schade die de gezondheid en het leven van de getroffen persoon ernstig bedreigt, waaronder:
- het begin van pijnschok ;
- ernstige bloeding (meer dan 20%);
- coma;
- acuut falen van het functioneren van vitale organen;
- penetrerende wonden;
- complexe, open fracturen van botten;
- dislocatie of vertebrale vertebrale fracturen;
- contusie van de hersenen;
- stralingsblessures;
- psychische stoornissen;
- nederlaag van de belangrijkste bloedvaten;
- abortus en enkele anderen.
2. Lichte verwondingen op het werk - de rest, niet zo ernstige soorten schade, bijvoorbeeld:
- eenvoudige breuken van botten ;
- rekkende spieren;
- hersenschudding, etc.
De categorie van de ernst van beroepsletsel wordt bepaald door de behandelings- en profylactische instelling waar de benadeelde werknemer wordt behandeld. Op verzoek van de werkgever wordt een speciaal advies uitgebracht.
Afhankelijk van de aard van het schadelijke effect, worden de volgende letsels vastgesteld:
- mechanische;
- temperatuur;
- elektrische;
- chemische stof.
Een arbeidsletsel kan worden veroorzaakt door de schuld van de werknemer of werkgever, die later zal worden verduidelijkt door een speciale commissie. Oogbeschadiging op de werkplek kan bijvoorbeeld worden verkregen door arbeidsveiligheidsregels te verwaarlozen als de werknemer tijdens het werkproces de beschikbare bescherming niet gebruikt.
Werkplekblessures
Overweeg wat te doen met de gewonden, gewond op de werkplek, en wat de werkgever moet doen:
- Indien mogelijk, moet u de directe chef zo snel mogelijk op de hoogte stellen. Als het niet mogelijk is om de werkgever zelf op de hoogte te stellen, moet dit via andere mensen (bijvoorbeeld getuigen van het incident) worden gedaan. De werkgever moet op zijn beurt de levering van spoedeisende zorg en transport organiseren naar een medische faciliteit. Hij moet ook de schade melden aan het Sociaal Verzekeringsfonds en een protocol opstellen.
- Om het incident te verklaren en te onderzoeken, is er een speciale commissie ingesteld in de onderneming, die uit ten minste drie personen bestaat. Er wordt een onderzoek ingesteld naar de mate van schuld van de werknemer op basis van de aard van het ontvangen letsel, de getuigen, de resultaten
expertise, etc. - In het geval van een lichte verwonding van de industrie is de commissie verplicht om een actie uit te voeren op het arbeidsongeval gedurende drie dagen. Als het letsel ernstig is, wordt de handeling gedurende 15 dagen opgesteld.
- De handeling vormt de basis voor de afgifte van een arbeidsongeschiktheidsblad. De beslissing over het toewijzen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of het weigeren van deze betalingen in het geval van een arbeidsongeval wordt door de werkgever binnen tien dagen genomen.
- Als een medewerker schuldig wordt bevonden aan wat er is gebeurd, maar hij is het er niet mee eens, dan heeft hij het recht om hiervoor een verzoek in te dienen bij de rechtbank.