Kinderopvangverlof

De geboorte van een kind is een cruciaal moment, omdat een nieuw gezinslid ongetwijfeld veel aandacht aan zichzelf moet besteden. Het is voor dit doel dat de wet voorziet in de mogelijkheid om afscheid te nemen om voor een kind te zorgen, in de regel blijft er gewoonweg niet de energie en tijd voor het werk over.

Hoe een vakantie aanvragen?

Verlof voor verpleging wordt verstrekt tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Voor de gehele periode behoudt de werknemer zijn werkplek en wordt hij zowel in de totale diensttijd als in de specialiteit geteld. In één keer moet worden gespecificeerd dat deze niet alleen door moeder of vader kan worden gebruikt, maar ook door de grootmoeder, de grootvader of een andere voogd. Dat wil zeggen, elk familielid dat zich rechtstreeks met de pasgeborene bezighoudt en voor hem zorgt.

Volgens de wettelijke normen voor de voorbereiding van de uitkeringen heeft u de volgende documenten nodig:

1. Het paspoort.
2. Aanvraag voor het verstrekken van uitkeringen, ingevuld in een speciaal formulier.
3. Het belangrijkste document van de baby is de geboorteakte .
4. Als u niet werkt, moet u het origineel en een kopie van het werkboek presenteren. Als u bent ingeschreven bij het arbeidsbureau, hebt u een document nodig waarin wordt bevestigd dat er op dit moment geen betalingen of materiële hulp voor werkloosheid zijn. In de regel is dit een certificaat van goedgekeurde vorm.
5. Als u tot de categorie studenten behoort, heeft u een certificaat of ander document van de plaats van studie nodig dat de status van de student bevestigt.
6. Voor adoptanten zal het noodzakelijke document een beslissing over adoptie of voogdijschap zijn.

Speciale gevallen

Speciale gevallen hebben bijvoorbeeld betrekking op de details van de verlofverlening aan tweelingen en er zijn ook veel vragen over het ontvangen van uitkeringen. In dit geval is de optie mogelijk wanneer verschillende leden van het gezin voor zichzelf zorgen, onderwijs en zorg voor verschillende kinderen. Het opnemen van materiële betalingen is afhankelijk van meerdere familieleden.

Het is belangrijk om een ​​eenvoudige regel te onthouden - de wetgeving voorziet niet in gelijktijdige vakantie voor de verzorging van een tweeling en zwangerschapsverlof in verband met zwangerschap en bevalling. Daarom kunnen betalingen worden ontvangen door verschillende leden van het gezin. Het is echter vermeldenswaard de noodzaak om aan te geven in de aanvraag, voor welk kind en wie van de familieleden zal actief deelnemen aan zijn opvoeding.

Om voor het kind te zorgen dat door een grootouder wordt verzorgd, moet u deze optie voor verlof om voor uw kleinzoon te zorgen ontwerpen, naast de aanvraag, de officieel gedocumenteerde bevestiging dat de ouders dit verlof nog niet gebruiken en geen voordelen en aanvullende betalingen aan de baby ontvangen. Onder deze voorwaarde wordt de zorgtoeslag uitgekeerd aan de feitelijke voogd. Daarnaast mag hij werken, echter alleen op voorwaarde van een kortere werkdag of, als alternatief, thuis werken.