Werktijd is zo'n tijdsperiode waarin een werknemer verplicht is om zijn arbeidstaken uit te voeren en voorzien is door de wetgeving van onze staat. Er zijn verschillende soorten wettelijke werkuren, afhankelijk van de duur:
- Normaal - veronderstelt 40 werkuren per week, ongeacht of u 5 of 6 dagen per week werkt.
- Verkort - betekent een robot die minder dan 40 uur per week werkt, maar met een betalingsniveau, zowel voor de normale werkuren.
- Onvolledig - werk voor minder dan 40 uur per week met de juiste gewerkte uren.
Wie heeft een korte werkdag?
De arbeidswetgeving voorziet in de mogelijkheid om te werken voor kortere werktijden voor de volgende categorieën werknemers:
- werknemers van ondernemingen met schadelijke arbeidsomstandigheden. Dergelijke kansen worden ook geboden aan de hulparbeiders en aan werknemers met een combinatie van beroepen;
- werknemers onder de leeftijd van zestien jaar - niet meer dan 24 uur per week;
- werknemers in de leeftijd van zestien tot achttien jaar - niet meer dan 35 uur per week;
- werknemers met een l of ll handicapengroep.
Elke onderneming heeft het recht om een verkorte werktijd vast te stellen, waarbij ze tegelijkertijd op eigen vermogen moet vertrouwen. Als het initiatief om een korte werkdag vast te stellen afkomstig is van de administratie, is het verplicht om al zijn werknemers te waarschuwen uiterlijk 2 maanden vóór de innovatie.
Een korte werkdag op het bedrijf op vrijdag of de dag voor de vakantie kan worden ingevoerd via de herverdeling van de werkuren gedurende de week. Dus bijvoorbeeld, als uw standaard werkdag 8 uur duurt, dan kunt u door herdistributie op vrijdag een korte werkdag van zeven uur krijgen.
Ook voorziet de arbeidswet in de mogelijkheid om over te stappen naar deeltijdwerk, wanneer de werknemer een deeltijd- of deeltijdwerkweek krijgt toegewezen. Werken op deeltijdbasis kent geen beperkingen op de duur van betaald verlof of de duur van de dienst.
Transfer op een kortere dag
Om het management te vragen u over te plaatsen naar een kortere werkdag, is het erg belangrijk om de registratie van de applicatie te benaderen.
- Niet later dan 2 maanden, informeer het management over de komende overgang naar kortere werktijden;
- doe dit schriftelijk door middel van kennisgeving;
- vermeld in de kennisgeving de reden waarom u naar een korte werkdag wordt overgebracht;
- De kennisgeving moet zowel door u als door het management worden ondertekend, wat de instemming van beide partijen betekent.
Het recht op een kortere werkdag voor vrouwen
Een vrouw heeft het volste recht van haar werkgever te eisen dat zij een verminderde werkdag voor haar instelt.
- als een vrouw zwanger is;
- in het geval dat zij een kind heeft onder de leeftijd van 14;
- als een vrouw om een van de familieleden geeft en dit wordt bevestigd door een medische verklaring;
- bij het solliciteren naar parttime banen.
In het geval dat een vrouw niet tot een van deze categorieën behoort, hoeft de werkgever geen toestemming te geven voor de overdracht naar een kortere werkdag.
Als de werkgever weigert om een van de bovengenoemde categorieën werknemers voor een kortere werkdag te bedienen, wordt hem administratieve verantwoordelijkheid opgelegd en een boete, waarvan het bedrag bij wet wordt bepaald.