De meeste vrouwen die zich in een "interessante" positie bevinden, willen vandaag alle benodigde apparaten kopen voor de geboorte van de baby, dus hebben ze vaak een vraag wanneer ze zwangerschapsuitkeringen betalen, voor of na de bevalling. In dit artikel zullen we proberen dit probleem te begrijpen.
Wanneer wordt betaald zwangerschapsverlof op het werk - voor de bevalling of daarna?
Alle vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan bij zwangerschap en aanstaande geboorte zullen uiteindelijk verschillende bedragen ontvangen, waarvan het bedrag afhangt van het gemiddelde maandsalaris van de voorgaande kalenderjaren. Desondanks is het antwoord op de vraag, wanneer de werkgever zwangerschapsverlof moet betalen, voor iedereen gelijk en wordt het bepaald door de wetgeving van de staat waarin de zwangere woont en werkt.
Dus de ziekteverlofstaat, die betaalbaar is, wordt haar aangeboden in de 30e week van de wachttijd voor een nieuw leven. Dit document geeft het bereik van het zwangerschapsverlof aan - zowel in Rusland als in Oekraïne begint het precies 70 dagen vóór de verwachte datum van bevalling en eindigt 70 dagen na Rusland en 56 dagen later voor Oekraïne. Russische vrouwen die de geboorte van twee of meer peuters verwachten ontvangen tegelijkertijd een ziekteverlofblad voor 194 dagen tegelijk - 84 dagen vóór en na 110 dagen. Het is voor deze periode in de personeelsdienst van de werkgever dat een dergelijk verlof formeel wordt vastgelegd.
Volgens de wet moet het moederschap worden betaald wanneer de toekomstige moeder het ontvangen ziekteverlof naar de boekhoudafdeling van de werkgever brengt en haar eigen handgeschreven verklaring schrijft. De exacte datum, wanneer dit gebeurt, is de wetgeving niet gedefinieerd. Elke werkgever beslist bij het betalen van het zwangerschapsverlof, op de verwachte datum van het salaris of op een andere dag, los van andere betalingen, maar op de een of andere manier moet hij dit doen uiterlijk 10 kalenderdagen, te rekenen vanaf het moment van ontvangst een geschreven aanvraag.
Bijna altijd krijgen zwangere vrouwen een indrukwekkend bedrag al vóór de geboorte en kunnen ze naar eigen goeddunken weggooien. Ondertussen kunnen de omstandigheden van toekomstige moeders anders zijn en moet nogmaals worden benadrukt dat een betaling die voor de gehele duur van een zwangerschapsverlof wordt berekend, alleen wordt betaald wanneer een aanvraag wordt ingediend bij de boekhoudafdeling van de werkgever.
In sommige situaties kan verlof verleend aan een vrouw als gevolg van zwangerschap en bevalling worden verlengd voor meerdere dagen na het einde van de periode die wordt vermeld op de ziekteverloflijst. Dit is met name het geval bij gecompliceerde of voortijdige geboorten. In dergelijke omstandigheden wordt de ziekenhuisfiche uitgegeven op de 30e week van het wachten op de baby verlengd.
Tegelijkertijd wordt in Oekraïne de periode na de bevalling van het ziekteverlofblad verlengd, indien van toepassing, tot 70 dagen, en in Rusland - tot 86 dagen. In dit geval kan de jonge vrouw ook een vraag hebben wanneer zij verplicht is het juiste moederschap te betalen.
Als er redenen zijn om de periode van ontslag uit het werk te verlengen, moet de vrouw het ontbrekende zwangerschapsverlof op hetzelfde moment en wanneer de hoofdsom wordt geïncasseerd, uiterlijk tien dagen na de opname in de boekhoudafdeling of de personeelsdienst van de werkgever.
In sommige gevallen wordt deze betaling ook zwangerschapsverlof genoemd, maar deze verschilt van de vorige omdat het niet de werkgever is die verantwoordelijk is voor de overdracht, maar de sociale diensten in de staat van verblijf van de jonge moeder.