Hoe een ziekteverlof aanvragen?
Het bulletin wordt gegeven als het kind koorts heeft, ernstige buikpijn, de arts heeft de aanwezigheid van een besmettelijke ziekte vastgesteld. Het maakt niet uit waar de behandeling is. U moet weten hoe u een kind in de vorm van een ziekenhuisopname moet nemen. Het is verplicht om een verklaring te schrijven, die noodzakelijkerwijs de reden aangeeft voor het ongeplande "verlof". De arts in de kliniek geeft de naam aan van het familielid dat bij het kind is. Om een ziekenhuis te openen voor de verzorging van een kind, moet je alleen een paspoort bij je hebben.
Als in het begin een kind ziek wordt en na hem de rest, wordt het verlof verlengd. Hij sluit zich na het herstel van de laatste van de kinderen. Als de instelling in quarantaine plaatst, wordt het document niet uitgegeven. Als u echter een kind zonder een kind achterlaat, kan een van de ouders een certificaat afgeven van het Sanitary Station over quarantaine, waarna hij enkele dagen thuis zal blijven bij de kinderen. Een dergelijke werkgang wordt niet betaald. Het is belangrijk om te onthouden dat het document gratis wordt uitgegeven.
Wie kan met ziek kind bij het kind zitten?
Niet altijd heeft mijn moeder de mogelijkheid om thuis te blijven, dan kunt u een ziek kind nemen om voor uw vader te zorgen. Neem een identiteitskaart en het medische dossier van een kind mee. U wordt gevraagd naar de naam van het bedrijf waar u de toepassing zult dragen. Als twee kinderen allebei ziek zijn in het gezin, kunnen twee ouders / familieleden compenserende rusttijden nemen. Om het aantal dagen "verlof" te verlengen, moet u de patiënt begeleiden om de kliniek te bezoeken en uw paspoort te overleggen door een nieuwe aanvraag te ondertekenen.
Je kunt het ook openen voor je grootmoeder, grootvader of voogd. Dit is mogelijk als elk van de bovengenoemde personen in dienst is en bijdraagt aan de premies voor sociale verzekeringen. Anders worden de gemiste servicedagen niet betaald. Na registratie mag u geen afspraken van de dokter missen als u geen notitie wilt ontvangen met een opmerking over overtreding van het regime (gemiste dagen worden niet betaald).
Hoeveel jaar hebben ze een ziekteverlof gehad met een kind?
De leeftijd van het kind is ook een belangrijke nuance. Het is noodzakelijk om preciezer te begrijpen, tot welke leeftijd het kind een zieke moeder krijgt. Als het kind de vijftiende verjaardag nog niet heeft gevierd, zijn er geen problemen met het papierwerk. Wanneer de patiënt vijftien wordt, krijgt hij een beperkte tijd (maximaal drie werkdagen voor elk type ziekte).
Hoeveel kun je op een ziektelijst zitten met een kind?
Houd bij het ondertekenen van de aanvraag rekening met de leeftijd van de baby. Het aantal dagen dat u van uw werk bent vrijgesteld, hangt rechtstreeks af van de leeftijd van het kind. U moet weten wanneer u een ziekenhuis opent met een kind, hoeveel dagen het zal duren:
- Minder dan 7 jaar. Het bulletin is ondertekend voor de volledige periode. Belangrijk! Er worden maximaal 60 dagen uit 365 betaald. Als deze periode is afgelopen, zal de volwassene afwezig zijn van het werk zonder de dreiging van ontslag, maar er zal geen materiële compensatie zijn.
- Van 7 tot 15. Niet meer dan vijftien dagen voor elk van de gevallen van de ziekte. Een totaal van vijfenveertig betaalde dagen per jaar.
- Ouder dan 15. Ondertekend voor drie dagen (maximaal zeven dagen bij beslissing van de ziekenhuiscommissie) voor elk van de gevallen. Maximaal dertig dagen.
Er zijn verschillende uitzonderingen op de wet:
- Tot 7 met ernstige ziekten (oncologie, tuberculose, astma, diabetes, enz.). Maximaal 90 uit 365 dagen betaald.
- 7-15 jaar met een handicap. Toewijzen tot 120 dagen.
- Tot 15 jaar met HIV. De volledige periode van verblijf in het ziekenhuis wordt betaald.
- Tot 15 jaar met kanker , malaise als gevolg van vaccinatie.
Ziekenhuis voor de verzorging van gehandicapte kinderen
Behandeling in het ziekenhuis of polikliniek, wanneer volledige en dagelijkse zorg nodig is voor een zwakke patiënt, wordt een ziekteverlofblad voor de verzorging van een gehandicapt kind tot vijftien jaar zonder enige bevalling voor een familielid geopend. Als hij voor de baby zorgt, kan het familielid tot 120 dagen per jaar verlof aanvragen voor elk van de ouders die als grootouder / voogd werken.
Betaling van ziekteverlof voor kinderopvang
Als de registratie niet op weekdagen plaatsvindt, maar in het weekend, weigert de sociale dienst geld te geven voor de gemiste kantooruren. Een verplichte voorwaarde is de uitgifte ervan op een werkdag, wanneer de jonge patiënt nog steeds in een verzwakte toestand verkeert en zorg nodig heeft voor familieleden en hun constante aanwezigheid. De betaling wordt beïnvloed door de manier waarop de therapie wordt aangeboden: poliklinisch of intramuraal. Voor een intramurale behandeling wordt de betaling gedaan in hetzelfde bedrag als bij een ziekte voor volwassenen. Als de behandeling ambulant is, worden slechts tien dagen volledig betaald, alle volgende betalingen met 50%.
Dit bedrag wordt beïnvloed door de totale duur van de service en het gemiddelde salaris. Dat wil zeggen dat het ziekteverlofblad voor de verzorging van het kind en zijn betaling dergelijke items omvat:
- tijdstip van het dienstverband op grond van het contract;
- periode van ambtstermijn;
- het interval waarin een persoon een sociale verzekering had, of vrijwillig verzekeringspremies betaalde (hier wordt het beschouwd als een zwangerschapsverlof en vrijgave voor de zorg voor een kruimel van maximaal drie jaar).
Hoe wordt de kinderopvang in het ziekenhuis berekend?
Berekening van het bedrag hangt af van de duur van de dienst van de burger en zijn salaris. De betaling van middelen wordt gedaan uit de winst van de onderneming in de eerste 3 dagen en vervolgens uit het socialezekerheidsfonds. Percentage betalingen voor ziekenhuiszorg voor een kind:
- ervaring van meer dan acht jaar en meer - 100%;
- van vijf tot acht jaar - 80%;
- van drie tot vijf jaar - 60%;
- minder dan zes maanden - betaling op basis van het minimumloon;
- Betalingen voor ziekteverlof om voor een kind te zorgen na pensionering worden gemaakt voor 60% (zonder anciënniteit), hiervoor moet aan een aantal vereisten worden voldaan die in de wetgeving zijn voorgeschreven.
Hoe wordt de kinderopvang van het ziekenhuis betaald?
Zoals hierboven vermeld, hangt het bedrag van de financiële lasten voor vrije dagen van het werk direct samen met de dienstjaren en het maandsalaris van de werknemer. Om te begrijpen hoe het ziekenhuis in rekening wordt gebracht voor kinderopvang, moet je alles correct berekenen. Het totale aantal betalingen wordt op een eenvoudige manier berekend: het totale inkomen van de werknemer van de onderneming stijgt in twee jaar, waarin de verzekeringspremie is berekend, het afgeleide cijfer is verdeeld in zevenhonderd en dertig dagen. De resulterende waarde is de gemiddelde dagelijkse winst.
De vergoeding moet binnen tien dagen na de opening van het bulletin worden gegenereerd. Het blijkt dat het volledige bedrag voor de officieel gemiste dagen in één dag op je rekening komt, samen met het dichtstbijzijnde salaris. Als door iemand onoplettendheid de opbouwtijd werd genegeerd, dan wordt voor elk van de dagen van wachten de werknemer een vergoeding betaald.
Frequent ziekenhuis met een kind - kunnen ze vuren?
Hoe vaak u ziekteverlof kunt nemen voor een kind, hangt af van het aantal jaren. We hebben hierover hierboven gesproken. Indien minder dan 7 - maximaal zestig dagen op 365. Van 7 tot 15 jaar wordt papier 45 dagen per jaar uitgegeven. Het aantal stembriefjes is niet beperkt tot degenen wiens kinderen zich in het ziekenhuis bevinden. Bij thuisbehandeling wordt de kinderopvang in het ziekenhuis volgens de algemene regels geopend.
Volgens de arbeidswetgeving komt het schieten op frequent ziekteverlof, als je de limiet van dagen niet overschrijdt, niet in aanmerking. Tegelijkertijd zijn de autoriteiten in sommige ondernemingen niet klaar om een werknemer te behouden die altijd een ongeplande vakantie neemt. Een persoon kan worden gevraagd om "vrijwillig" te vertrekken of voorwaarden te creëren voor psychologische druk, vervolging. Als een dergelijke situatie zich voordoet, moet dit worden aangevraagd bij de Arbeidsinspectie. Bovendien hebben de autoriteiten het recht om naar een andere positie met een lagere bezoldiging over te stappen.