In de moderne samenleving wordt carrièregroei geassocieerd met zelfverwezenlijking en onafhankelijkheid. Vrijwel iedereen heeft de behoefte om onder andere succes en erkenning te behalen. Een succesvolle carrière van kennissen of familieleden inspireert zowel vrouwen als mannen om te streven naar hoge resultaten van hun werk.
De notie van carrière bepaalt de subjectieve mening van een persoon over zijn eigen werkactiviteit en de manier waarop deze wordt ontwikkeld. Elke werknemer heeft wat beweging nodig in zijn werkruimte. Wanneer een werknemer lang op één plek blijft "hangen", neigen de resultaten van zijn werk te verslechteren.
Het begin van de carrière van veel succesvolle mensen begint met een studentenbank. Jonge mensen gaan vol vertrouwen de carrièreladder op en beginnen hun weg van het eenvoudigste beroep. Wetenschap vestigde de belangrijkste fasen van een carrière in het leven van een gemiddelde werknemer:
- Voorbereiding van het podium (18-22 jaar). Tijdens deze fase worden onderwijs en specialiteit ontvangen. Studenten proberen nu al voor zichzelf te zorgen. In de regel neigen mensen in deze periode verschillende keren van activiteit te veranderen. Op 22-jarige leeftijd kan een persoon al beslissen over een beroep. Er is een carrièreplanning.
- Fase-aanpassing (23 - 30 jaar). Deze periode wordt gekenmerkt door een toegenomen interesse in de werknemer om te werken, er is een beheersing van nieuwe vaardigheden en kennis, de zoektocht naar zijn plek in het team. Bij sommige succesvolle werknemers in deze periode begint de carrière van het hoofd.
- Stabilisatie (30 - 40 jaar). Op dit moment heeft de werknemer de laatste kans om zichzelf te bewijzen als een veelbelovende medewerker. Anders blijft het altijd een grijze muis. Deze leeftijd in een persoon wordt gekenmerkt door een groot verlangen naar loopbaangroei. Veelbelovende medewerkers openen de deuren om door te gaan en een zakelijke carrière te ontwikkelen.
- Consolidatie (40 - 50 jaar). De mogelijkheden voor een persoon om hogerop te komen op de carrièreladder worden beperkt. Op deze leeftijd is het bereiken van een verhoging niet zo eenvoudig, omdat veel professionals een midlife-crisis tegemoet gaan. Maar in de regel zijn echte professionals op deze leeftijd succesvol.
- Looptijd (50 - 60 jaar). Op deze leeftijd is de wens om een professionele carrière te ontwikkelen al verloren. Een persoon probeert zijn ervaring en zijn kennis van de jeugd over te brengen.
In de carrière van een vrouw kunnen deze fasen veranderen. Het is verbonden met familie, zwangerschapsverlof, opvoeding van kinderen, huishoudelijke zorgen. Voor sommige vrouwen de vraag
De praktijk leert dat niet alle mensen de neiging hebben om leidinggevende posities in te nemen. Deze vraag is individueel. Voor sommigen is hun "onmisbaarheid" in het werkcollectief belangrijk. Anderen houden van hetzelfde definitieve werk gedurende het hele leven. Personeelsbeheer van een aantal grote bedrijven heeft opgemerkt dat de carrière van de manager voor veel mensen een soort "plafond" is. Dergelijke werknemers hebben niet de wens om verder te gaan langs de carrièreladder. Zelfs als deze promotie gebeurt op initiatief van de leiding, zal er geen groot succes zijn.
Als je denkt aan het maken van een carrière, zoek dan eerst een baan waarvan je het beste zult krijgen. Management waardeert dergelijke werknemers altijd. In dit geval zult u niet alleen genieten van uw eigen resultaten, maar ook de carrièreladder opgaan.