Leiders komen vaak met de vraag hoe een nalatige of luie werknemer naar behoren te ontslaan, om hem niet de wettelijke compensatie te betalen. Ook zijn er vaak situaties waarin de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de werknemer redelijk bevredigend zijn, maar om welke reden dan ook is het nodig om hem vaarwel te zeggen. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende situaties waarin het nodig is om een medewerker te ontslaan en u te vertellen over de juiste manieren om deze op te lossen.
Hoe correct om de werknemer te ontslaan?
De meest populaire reden voor het ontslag van werknemers is hun eigen wens of artikel 38 van de arbeidswet. Om ervoor te zorgen dat de ontslagprocedure langs alle regels loopt, moet de werknemer binnen 14 dagen een ontslagaanvraag indienen in naam van de bedrijfsdirecteur op de personeelsafdeling. De datum van ontslag, geënsceneerd in de aanvraag - dit is de laatste werkdag. Na twee weken testen ontvangt de voormalige werknemer een schikking en een werkboek. In dit geval treden er geen misverstanden op. Vaak zijn er situaties waarin de manager en de ondergeschikte geen gemeenschappelijke taal vinden, en de werknemer stelt dat de twee weken niet zal werken. Volgens de wet moet de werknemer werken, met uitzondering van de volgende situaties:
- verhuizen naar een andere stad;
- het verstrekken van een certificaat van een nieuwe werkplek, waarbij wordt aangegeven dat de persoon zijn werkzaamheden aanvangt vanaf de dag voorafgaand aan het verstrijken van twee weken;
- overeenstemming van een eerdere datum met de supervisor.
Hoe ontsla ik een werknemer voor ziekteverzuim?
Artikel voor ziekteverzuim - p.4 st.40 CZoTa. Ontslag op grond van deze clausule moet worden gedocumenteerd, anders kan de ontslagen werknemer de voormalige werkgever vervolgen. Het ontslag wordt in verschillende fasen uitgevoerd:
- compilatie van 3 handelingen met ziekteverzuim vanaf de eerste dag van absenteïsme;
- een toelichting schrijven door de werknemer, met vermelding van de redenen voor verzuim;
- Het verzenden van een brief met een kennisgeving aan de werknemer die het werk overslaat met de vereiste om te verschijnen en ondersteunende documenten in te dienen. De brief wordt verzonden als de medewerker geen toelichting heeft geschreven en doorgaat met werken. Ook wordt de werknemer in de brief gewaarschuwd dat hij uit het artikel zal worden ontheven in geval van niet verschijnen;
- het opstellen van een memo door het hoofd in naam van de directeur met het verzoek om de kwestie te overwegen van het ontslaan van een werknemer wegens verzuim;
- het creëren van een bevel om een werknemer te ontslaan en het invoeren van een passende vermelding in het werkboek. De datum van ontslag is de laatste werkdag. Alle dagen van ziekteverzuim moeten in de urenstaat worden weergegeven.
- een brief sturen naar de werknemer met een kennisgeving waarin hij wordt geïnformeerd over zijn ontslag wegens verzuim en het aanbod om voor een werkboek te komen.
Hoe een medewerker te ontslaan?
Ontslag van een werknemer om personeel te verminderen - p.1 art.40 van de Arbeidswet. Voordat u een medewerker personeelsvermindering ontslaat, moet u hem uiterlijk twee maanden vóór het vermeende ontslag op de hoogte stellen van aanstaande wijzigingen. Anders zijn er schendingen van werknemersrechten en arbeidsverhoudingen.
Hoe een persoon op proef naar behoren ontslaan?
Volgens de huidige wetgeving kan de maximale duur van de proeftijd 3 maanden zijn. Als de werknemer tijdens deze periode niet wordt ontslagen, kan zijn verdere ontslag alleen op algemene gronden plaatsvinden. Ontslag van een werknemer, omdat hij de proeftijd niet heeft gepasseerd - artikel 28 van de arbeidswet. Bij ontslag op grond van dit artikel schrijft het hoofd van de afdeling een notitie gericht aan de directeur van het bedrijf, waarin hij aangeeft dat de werknemer niet overeenkomt met de functie die hij bekleedt. Op basis van dit memorandum wordt een bevel tot ontslag opgelegd.
Hoe kan een uitzendkracht worden ontslagen?
Wanneer een uitzendkracht in dienst is, wordt een tijdelijk arbeidscontract met hem gesloten, met vermelding van de arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet bekend zijn met de handtekening bij de opdracht of een arbeidsovereenkomst. Als de deadline voor het inhuren niet is bepaald op de dag van registratie en de werknemer wordt geaccepteerd
Hoe een werknemer met ziekteverlof of op vakantie te ontslaan?
Volgens de huidige wetgeving wordt ontslag van een werknemer met verlof of ziekteverlof niet uitgevoerd. Anders wordt deze actie beschouwd als een ernstige schending van werknemersrechten.
De werkgever heeft het recht om een werknemer die langer dan 4 maanden in een langdurig ziekenhuis verblijft, te ontslaan, maar met behoud van de werkplek.