Rechten van een tiener

Hoe vaak horen we over het niet naleven van de rechten van adolescenten, maar om een ​​of andere reden worden ze alleen herinnerd na hun volgende opvallende zaak. Maar een tiener moet immers weten wat voor rechten hij heeft in het gezin en op school, men kan zich niet herinneren dat er op dit gebied behoefte was aan onderwijs op het moment dat de volgende schandalige overtreding werd onthuld. Wat kan anders worden gezegd van de bescherming en naleving van de rechten van kinderen en adolescente tieners als de kinderen zelf geen begrip hebben van hun rechten? Trouwens, terwijl we volwassenen zijn, afgezien van het onduidelijke gemompel over het recht op leven, kunnen we zeggen welke rechten een tiener heeft? Blijkbaar niet, omdat ze bij elke stap worden geschonden, met name met betrekking tot werkgelegenheidskwesties en de rechten van werkende adolescenten. Dus wat voor soort rechten heeft een tiener?

Het VN-verdrag garandeert de volgende rechten:

Rechten van een tiener op school

De rechten van het kind op school zijn niet beperkt tot het recht op gratis onderwijs. De adolescent heeft ook het recht om:

De rechten van een tiener in het gezin

Zonder de toestemming van de ouders hebben kinderen in de leeftijd van 6-14 jaar het recht om kleine huishoudelijke transacties te verrichten, om fondsen te verstrekken die door voogden of ouders zijn verstrekt, en om transacties uit te voeren die rendabel zijn zonder de kosten van fondsen.

Na het bereiken van 14 jaar, breiden de rechten van de adolescent zich uit. Nu heeft hij het recht over zijn geld te beschikken (studiebeurs, inkomsten of ander inkomen); om te genieten van alle rechten van auteurs van kunstwerken, wetenschap, literatuur of uitvinding; geld op bankrekeningen beleggen en naar eigen goeddunken vervreemden.

De arbeidsrechten van een tiener

Werk is mogelijk vanaf 14-jarige leeftijd met instemming van de ouders en de vakbond van de organisatie. De werkgever in aanwezigheid van werkplekken is verplicht om de minderjarige naar het werk te brengen. Een minderjarige heeft het recht erkend te worden als werkloze wanneer hij de leeftijd van 16 jaar bereikt. Met minderjarigen is een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid niet gesloten en is het niet toegestaan ​​om tests toe te wijzen bij het inhuren. Ook kan een tiener niet worden aangenomen met een proeftijd van meer dan 3 maanden, na overeenstemming met de vakbond kan de proefperiode worden verlengd tot zes maanden. Het is verboden om minderjarigen toe te laten te werken in verband met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, ondergronds werk en werk in verband met het heffen van gewichten boven de normen. Adolescenten van 16 tot 18 jaar mogen niet zwaarder zijn dan 2 kg, zwaarder dan 4,1 kg is toegestaan ​​voor een derde van de werktijd. De werktijd kan niet meer dan 5 uur per dag zijn bij adolescenten van 15-16 jaar en 7 uur op de leeftijd van 16 tot 18 jaar. Bij het opleiden en combineren van studies met werk, mag de werkdag niet langer zijn dan 2,5 uur op de leeftijd van de werknemer van 14-16 jaar en niet meer dan 3,5 uur op de leeftijd van 16-18 jaar. Ontslag is alleen toegestaan ​​na overeenstemming met de Commissie voor minderjarigen en de staat. Arbeidsinspectie of ander werk.