Ze hebben gewone werknemers bang gemaakt, zodat niemand verantwoordelijkheid wil nemen. Hoofden van organisaties zijn verbaasd over waarom werknemers zo bang zijn om te overwerken en geen initiatief tonen. De laatste is, zoals bekend, strafbaar. Mensen hebben het goed geleerd. Stil het water, onder het gras. In het leger is de betekenis van de uitdrukking 'initiatief is strafbaar' heel eenvoudig: als het eenmaal activiteit in een zaak heeft laten zien, draag je er in de toekomst een constante verantwoordelijkheid voor. De brutaliteit van het initiatief is het principe van een bureaucratisch systeem, van elke hiërarchische organisatie. Het vereist een gebrek aan innovatie en hoge nauwkeurigheid in het geval dat wordt aangegeven door de regelgeving. Hoe strenger de set van instructies en voorschriften, hoe minder vrijheid voor initiatief. Sommige leiders van organisaties houden niet van sterk 'slimme' en actieve werknemers. Degenen die zichzelf hebben getoond en hun initiatief worden een potentiële concurrent en een kandidaat voor de titel van leider. Niet elke leider zal dit leuk vinden. Het werkcollectief geeft ook royaal roddel en geruchten aan degenen die "besloten om in de gunst te komen". Niet iedereen is bestand tegen dergelijke druk. Dus het lijkt jezelf te beschermen, het is beter om niet op te vallen en precies te doen wat er in de functieomschrijving staat geschreven.
Waarom is het initiatief strafbaar?
- Ten eerste is het niet altijd passend. Deze manifestatie van activiteit wordt zelden verwelkomd, bijvoorbeeld in het ambtenarenapparaat en in bedrijven met strikte regels en tradities, onvoorwaardelijke ondergeschiktheid. De relevantie van het initiatief hangt nauw samen met de positie van de initiatiefnemer.
- Ten tweede moet het initiatief verantwoordelijk zijn. Ga naar de baas met nieuwe zakelijke ideeën, formuleer duidelijk uw voorstellen, maak de nodige berekeningen en
Zorg dat u bewijs vindt van de effectiviteit van innovatie. Met deze aanpak neemt de kans op succes merkbaar toe. - Ten derde moet het initiatief niet te ver gaan om uw gezag te overschrijden. Wanneer een verkoopmedewerker de algemeen directeur adviseert om zijn aanbevelingen te volgen bij het oplossen van werkproblemen, kan dergelijke activiteit "vijandig" worden beschouwd.
Een initiatiefnemer is anders in zijn vermogen om anders te denken, om niet-standaard oplossingen voor problemen te zien. De geest van anderen is in de regel vervelend. En het principe van de straf is simpel: je krijgt een commissie, je doet het slecht, je wordt gestraft. Wat ze ook zeggen in de samenleving, proactieve mensen hebben meer carrièrekansen en een interessante toekomst.