Een van de voorwaarden voor de ontwikkeling van de samenleving is het verzet van verschillende groepen. Hoe gecompliceerder de structuur van de samenleving, hoe meer deze gefragmenteerd is en hoe groter het risico van het optreden van een dergelijk fenomeen als sociaal conflict. Dankzij hem vindt de ontwikkeling van de hele mensheid als geheel plaats.
Wat is sociaal conflict?
Dit is de hoogste fase waarin de oppositie zich ontwikkelt in relaties tussen individuen, groepen, in de hele samenleving als geheel. Het begrip sociaal conflict betekent de contradictie van twee of meer partijen. Daarnaast is er een intrapersoonlijke confrontatie wanneer een persoon behoeften en belangen heeft die met elkaar in tegenspraak zijn. Dit probleem heeft meer dan een millennium, en het is gebaseerd op de stelling dat sommigen "aan het roer staan", terwijl anderen moeten gehoorzamen.
Wat veroorzaakt sociale conflicten?
De basis is een tegenstrijdigheid van subjectieve en objectieve aard. Objectieve tegenstrijdigheden omvatten de tegenstelling tussen 'vaders' en 'kinderen', bazen en ondergeschikten, arbeid en kapitaal. De subjectieve oorzaken van sociale conflicten hangen af van de perceptie van de situatie en zijn houding ertegen. Wetenschappers conflictologen identificeren verschillende redenen voor de opkomst van confrontatie, hier zijn de belangrijkste:
- Agressie, die alle dieren kan manifesteren, inclusief de mens.
- Overbevolking en milieufactoren.
- Vijandschap jegens de samenleving.
- Sociale en economische ongelijkheid.
- Culturele tegenstrijdigheden.
Afzonderlijk genomen individuen en groepen kunnen conflicteren vanwege materiële goederen, primaire attitudes en waarden, autoriteit van de autoriteiten, enz. Op elk werkterrein kan een geschil ontstaan vanwege onverenigbare behoeften en belangen. Niet alle tegenstellingen worden echter een confrontatie. Daarover spreken ze alleen onder voorwaarde van actieve confrontatie en open strijd.
Deelnemers aan het sociale conflict
Allereerst zijn dit mensen die aan weerszijden van de barricades staan. In de loop van de huidige situatie kunnen ze zowel fysieke als juridische entiteiten zijn. De eigenaardigheden van het sociale conflict zijn dat het gebaseerd is op bepaalde meningsverschillen, waardoor ook de belangen van de deelnemers botsen. Er is ook een object dat een materiële, spirituele of sociale vorm kan hebben en dat elk van de deelnemers tracht te ontvangen. En hun directe omgeving is de micro- of macro-omgeving.
Sociaal conflict - de voor- en nadelen
Aan de ene kant laat een open conflict de samenleving toe om te evolueren, om bepaalde overeenkomsten en overeenkomsten te zoeken. Als een resultaat leren sommige van zijn leden zich aan te passen aan onbekende omstandigheden, houden ze rekening met de verlangens van andere individuen. Aan de andere kant kunnen moderne sociale conflicten en hun gevolgen niet worden voorspeld. In het geval van de slechtste ontwikkeling van gebeurtenissen, kan de maatschappij volledig instorten.
Functies van sociale conflicten
De eerste - constructieve en de tweede - destructieve. Constructieve hebben een positief karakter - ze verlichten de spanning, brengen veranderingen in de maatschappij teweeg, enz. Vernietigende degenen brengen vernietiging en chaos, ze destabiliseren relaties in een bepaalde omgeving, ze vernietigen de sociale gemeenschap. De positieve functie van sociale conflicten is het versterken van de samenleving als geheel en de relaties tussen haar leden. Negatief - destabiliseert de samenleving.
Stadia van sociale conflicten
Stadia van conflictontwikkeling zijn:
- Verborgen . De spanning in communicatie tussen actoren groeit omdat ieders wens om hun situatie te verbeteren en excellentie te bereiken.
- Stress . De belangrijkste stadia van sociale conflicten omvatten spanning. En hoe meer macht en superioriteit de dominante partij heeft, hoe sterker het is. De onverzoenlijkheid van de partijen leidt tot een zeer sterke confrontatie.
- Antagonisme . Dit is een gevolg van hoge spanning.
- Incompatibiliteit . Eigenlijk is de confrontatie zelf.
- Voltooiing . Oplossing van de situatie.
Soorten sociale conflicten
Ze kunnen arbeid, economie, politiek, onderwijs, sociale zekerheid, enz. Zijn Zoals eerder vermeld, kan zich voordoen tussen individuen en binnen elk. Hier is een algemene classificatie:
- In overeenstemming met de bron van het voorval - de confrontatie van waarden, belangen en identificatie.
- Over de gevolgen voor de samenleving zijn de belangrijkste soorten sociale conflicten verdeeld in creatief en destructief, succesvol en mislukt.
- Door de mate van invloed op het milieu - op korte termijn, middellange termijn, lange termijn, acuut, grootschalig, regionaal, lokaal, enz.
- In overeenstemming met de locatie van tegenstanders - horizontaal en verticaal. In het eerste geval, mensen die op hetzelfde niveau staan, en in het tweede geval de baas en de ondergeschikte.
- Door de manier van vechten - vredig en bewapend.
- Afhankelijk van de mate van openheid - verborgen en open. In het eerste geval beïnvloeden rivalen elkaar indirect en in de tweede gaan ze ruzies en geschillen openen.
- In overeenstemming met de samenstelling van de deelnemers - organisatie, groep, politiek.
Manieren om sociale conflicten op te lossen
De meest effectieve manieren om conflicten op te lossen:
- Vermijden van confrontatie . Dat wil zeggen, een van de deelnemers verlaat de "scène" fysiek of psychologisch, maar de conflictsituatie zelf blijft, omdat de oorzaak die deze heeft gegenereerd, niet wordt geëlimineerd.
- Onderhandelingen . Beide partijen proberen een raakvlak te vinden en de weg naar samenwerking te vinden.
- Tussenpersonen . Manieren om sociale conflicten op te lossen omvatten de betrokkenheid van tussenpersonen. Zijn rol kan zowel worden gespeeld door een organisatie als door een persoon die, vanwege de beschikbare kansen en ervaring, doet wat het onrealistisch zou zijn om zonder zijn deelname te doen.
- Uitstellen . Sterker nog, een van de tegenstanders geeft slechts een tijdje zijn posities op, wil krachten verzamelen en opnieuw een sociaal conflict aangaan, in een poging om te herwinnen wat verloren was.
- Beroep bij een arbitrage- of arbitragehof . Tegelijkertijd wordt de confrontatie aangepakt in overeenstemming met de normen van wet en wet.
- De force-methode met militair, technologie en wapens, dat is in feite een oorlog.
Wat zijn de gevolgen van sociale conflicten?
Wetenschappers beschouwen dit fenomeen vanuit het functionalistische en sociologische gezichtspunt. In het eerste geval is de confrontatie duidelijk negatief en leidt tot dergelijke gevolgen als:
- Destabilisatie van de samenleving . De hefbomen van controle werken niet langer, chaos en onvoorspelbaarheid hebben de overhand in de samenleving.
- De gevolgen van sociale conflicten omvatten de concentratie van de aandacht van deelnemers op bepaalde doelen, waaronder de overwinning op de vijand. Tegelijkertijd gaan alle andere problemen naar de achtergrond.
- Verlies van hoop op verdere vriendschappelijke relaties met de tegenstander.
- Deelnemers aan confrontaties worden uit de samenleving verwijderd, ze voelen ontevredenheid, etc.
- Gezien de confrontatie vanuit sociologisch oogpunt, denk dan dat dit fenomeen ook positieve aspecten heeft:
- Met belangstelling voor de positieve uitkomst van de zaak, is er een verzameling van mensen en een versterking van wederzijds begrip tussen hen. Iedereen voelt hun betrokkenheid bij wat er gebeurt en doet er alles aan om te zorgen dat het sociale conflict een vreedzame uitkomst heeft.
- De bestaande structuren worden bijgewerkt en nieuwe structuren en instellingen worden gevormd. In de nieuw opkomende groepen ontstaat een zekere belangenafweging die relatieve stabiliteit garandeert.
- Beheerd conflict stimuleert de deelnemers verder. Ze ontwikkelen nieuwe ideeën en oplossingen, dat wil zeggen, "groeien" en ontwikkelen.