De arbeidstijd is van invloed op de levensstandaard van werknemers, omdat de tijdsduur afhangt van hoe lang een persoon moet rusten, hobby's en culturele ontwikkeling. Dit concept heeft verschillende typen die afhankelijk zijn van een aantal criteria. De normen voor de arbeidstijd worden vastgesteld door de wetgeving.
Wat is werktijd?
Een van de belangrijke voorwaarden van de arbeidsovereenkomst is de arbeidstijd, wat belangrijk is voor zowel werknemers als de werkgever. Met de juiste balans met rust, kunt u maximale productiviteit bereiken. Werktijd is de periode waarin de werknemer, in overeenstemming met de wetgeving, en nog steeds de arbeids- en collectieve arbeidsovereenkomst, zijn taken vervult. De norm wordt bepaald door werkdagen of weken en is niet minder dan 8 uur.
Wat zit er in werktijden?
In de eerste plaats moet worden opgemerkt dat de arbeidswetgeving geen rechtsgrondslag biedt voor het bepalen van de samenstelling van de arbeidstijd, daarom is deze voorgeschreven in collectieve overeenkomsten, rekening houdend met bestaande handelingen. In de meeste gevallen omvatten werkuren uren besteed aan het uitvoeren van productieactiviteiten, inclusief rust tussen diensten en persoonlijke behoeften. Het is belangrijk om te weten wat niet is inbegrepen tijdens werkuren:
- Uuronderbrekingen, die gedurende de hele werkdag worden verstrekt, wanneer deze in delen is verdeeld.
- Tijd besteed aan het verhuizen van de woonplaats naar het werk en terug, evenals het overwinnen van doorgang, wijzigen en registreren.
- Velen zijn geïnteresseerd in de vraag of de lunch tijdens de werkuren is inbegrepen, dus hij komt niet op de lijst met werkuren.
Sommige beroepen hebben hun nuanceringen in het bepalen van de werktijd en er moet rekening mee worden gehouden:
- Als de arbeidsactiviteit op straat of in het gebouw plaatsvindt zonder verwarming in de winter, zal de tijd van de pauzes voor verwarming zeker in aanmerking worden genomen.
- Inclusief een voorbereidings- / sluitingstijd voor een werkdag en die uren besteed aan het onderhoud van de werkplek, bijvoorbeeld voor het verkrijgen van een jurk, materialen, goederen enzovoort.
- Tijdens werkuren van werklozen, die betrokken zijn bij betaalde openbare werken, is een bezoek aan het arbeidsbureau inbegrepen.
- Voor leraren worden pauzes tussen de lessen in rekening gebracht.
Soorten werktijden
De belangrijkste classificatie van werkdagen is afhankelijk van de tijd die iemand op zijn werkplek doorbrengt. Het concept en de soorten werktijd moeten worden vastgelegd in de normatieve documenten in de onderneming waar een persoon werkt. Wijs normale, onvolledige en overuren toe en elke variëteit heeft zijn eigen kenmerken, die belangrijk zijn om te overwegen.
Normale werktijd
De gepresenteerde soort heeft geen verband met de vorm van eigendom en met de organisatorische en wettelijke oriëntatie ervan. Normale werktijden zijn op hetzelfde moment maximum en kunnen niet meer zijn dan 40 uur per week. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat deeltijdwerk niet als buiten de normale werktijd wordt beschouwd. Het is belangrijk op te merken dat sommige werkgevers de werkuren niet beschouwen als werkuren, dus dit punt moet van tevoren worden besproken, zodat er geen problemen zijn.
Korte werktijden
Er zijn bepaalde categorieën mensen die op arbeidsduurverkorting kunnen rekenen die door arbeidswetgeving is vastgesteld, en het is minder dan normaal werk, maar wordt tegelijkertijd volledig betaald. Uitzonderingen zijn minderjarigen. Veel mensen denken dat kortere werktijden voor-vakantiedagen zijn, maar dit is een waanidee. Er wordt een definitie voor dergelijke categorieën opgesteld:
- Werknemers die nog geen 16 jaar oud zijn, mogen niet meer dan 24 uur per week werken.
- Mensen van 16 tot 18 jaar kunnen niet meer dan 35 uur per week werken.
- Invaliden van de eerste en tweede groep kunnen niet langer dan 35 uur per week bij het werk betrokken zijn.
- Werknemers wier activiteiten gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid zijn, kunnen niet meer dan 36 uur per week werken.
- Leraren in onderwijsinstellingen werken niet meer dan 36 uur per week, en medische werknemers - niet meer dan 39 uur.
Parttime
Als gevolg van het opstellen van een overeenkomst tussen werknemers en de eigenaar, kan een deeltijdwerk worden vastgesteld tijdens de plaatsing of tijdens de activiteit, wat belangrijk is om te onderscheiden van het gereduceerde type. Onvolledige werktijden zijn verkorte werktijden voor een bepaald aantal uren. De betaling wordt berekend in verhouding tot de gewerkte tijd, of het hangt af van de output. De eigenaar moet in deeltijd werken voor vrouwen in de situatie en voor degenen die een kind hebben onder de leeftijd van 14 jaar of gehandicapt zijn.
Nacht werkuren
Als een persoon 's nachts werkt, moet de ingestelde duur van de dienst met een uur worden verminderd. Er zijn gevallen waarin de duur van de nachtactiviteit wordt gelijkgesteld met dagbesteding, bijvoorbeeld wanneer continue productie nodig is. Merk op dat de nacht wordt beschouwd als de periode van 22.00 uur tot 06.00 uur. Als een persoon 's nachts werkt, wordt de betaling van zijn arbeid in een verhoogd bedrag uitgevoerd. Het bedrag mag niet voor elk uur van de nacht minder zijn dan 20% van het salaris. Werktijden 's nachts kunnen niet worden aangeboden aan dergelijke categorieën mensen:
- Vrouwen in de situatie, en zij die kinderen hebben die nog geen drie jaar oud zijn.
- Personen die nog geen 18 jaar oud zijn.
- Andere categorieën van mensen voorzien door de wet.
Niet-gereguleerde werktijden
Deze term wordt opgevat als een speciaal regime dat wordt gebruikt voor bepaalde categorieën werknemers in het geval dat het onmogelijk is om de tijd van het arbeidsproces te normaliseren. Er kan een onregelmatige werktijdmodus worden ingesteld voor:
- Mensen van wie de activiteiten zich niet lenen voor nauwkeurige tijdregistratie.
- Personen van wie de duur van het werk door de aard van het werk in delen van onbepaalde duur is verdeeld.
- Medewerkers die de tijd op zichzelf kunnen verdelen.
Overuren uur
Als een persoon langer in dienst is dan de vastgestelde lengte van de werkdag, dan praten ze over overwerk. De eigenaar kan dit begrip arbeidstijd alleen toepassen in uitzonderlijke gevallen, die worden bepaald door de wetgeving:
- Werk belangrijk voor de verdediging van het land en de preventie van natuurrampen.
- Bij het uitvoeren van nooddiensten met betrekking tot watervoorziening, gastoevoer, verwarming enzovoort.
- Voltooi, indien nodig, het werk, de vertraging die kan leiden tot materiële schade.
- Voor de voortzetting van de werkactiviteit wanneer de werknemer niet verschijnt en niet kan stoppen.
Werkuren tijdens overwerk kunnen niet worden gebruikt voor zwangere vrouwen en vrouwen die kinderen jonger dan drie jaar oud hebben, en ook personen jonger dan 18 jaar. De wet kan in andere categorieën voorzien, die niet bij werken boven de norm betrokken kunnen zijn. De betaling voor overwerk in het geval van geaggregeerde boekhouding wordt uitgevoerd in de hoeveelheid van een dubbel uurtarief of een dubbele stukloon. De duur van overwerk mag niet meer dan 4 uur bedragen gedurende twee opeenvolgende dagen of 120 uur per jaar.