De wereld is veranderlijk en de gezondheid van elke persoon is onstabiel. Er was een langverwachte vakantie en plotseling werd je ziek, wat moet er in zo'n situatie worden gedaan? Immers, als deze situatie tijdens het werk is ontstaan en niet rust, dan betaalt de werkgever u de tijd van ziekte. Laten we eens kijken hoe het ziekteverlof moet worden betaald.
De betaling voor ziekteverlof hangt af van het type vakantie dat u bezocht en de vorm van het ziekteverlofblad. Vakantie kan regelmatig zijn, moederschap, kinderopvang, op eigen kosten, educatief verlof.
Het ziekteverlof wordt niet uitbetaald als:
- je hebt studieverlof;
- u bent zonder verlof (op eigen kosten) met verlof;
- het ziekteverlof wordt opgenomen vanwege de zorg voor een ziek kind of familielid;
- u heeft ouderschapsverlof;
- als de beperking van het vermogen om te werken is ontstaan als gevolg van het gebruik van alcoholische dranken of verdovende middelen;
- als de ziekteverlofstaat een aantekening bevat dat u opzettelijk het gevestigde regime niet hebt waargenomen of overtreden.
Als het ziekenhuis samenviel met een vakantie, of beter, een andere vakantie, dan wordt de tijd precies zo lang verlengd als je ziek bent geweest. Tegelijkertijd hoeft de werkgever geen toestemming te vragen. Je hoeft hem alleen maar te waarschuwen dat je ziek bent. En wanneer het ziekteverlofblad gesloten is, moet u het doorgeven aan de boekhoudafdeling voor het berekenen van de tijdelijke invaliditeitsuitkering.
Verlenging van het verlof wegens ziekteverlof
Om de vakantie te verlengen, is het niet nodig om een speciale bestelling te schrijven. Een folder met arbeidsongeschiktheid is een voldoende reden om je eerlijk verdiende rust te verlengen.
De procedure voor verlenging van het verlof vanwege de ziekteverloffiche is vastgelegd in arbeidswetgeving. Geen enkele werkgever heeft het recht om het te schenden. In dit geval hebt u het recht om:
- verhoog het aantal dagen van uw vakantie in overeenstemming met de duur van het ziekteverlof;
- uw vakantie overbrengen naar andere nummers;
- voeg de ziektedagen toe aan de volgende volgende vakantie;
- om compensatie te ontvangen voor ziekteverlof tijdens vakanties;
- in een van de bovenstaande opties om betaald te krijgen met ziekteverlof.
Uitgaande van de bovenstaande informatie, is het antwoord op de vraag of het verlof op het ziekteverlof ondubbelzinnig zal zijn - ja, het is verlengd. En als de werkgever weigert uw vakantie uit te breiden, schendt het uw rechten, waarover u het volste recht hebt om een klacht in te dienen. U moet echter weten dat de werkgever, door de dagen van uw vakantie te vermelden, het recht heeft om u niet te laten weten op welke dag uw eerste werkdag na de vakantie is. Het is dus beter om de HR-afdeling zelf te bellen en op te helderen.
Hoe wordt het ziekteverlof betaald?
Een lijst van arbeidsongeschiktheid moet worden afgegeven op de eerste ziektedag. Dit is tenslotte het hoofddocument om uw rechten te bevestigen. Op basis hiervan zal de boekhoudkundig personeel herberekenen. En in de finale
Verlenging van verlof voor de tijd van het ziekenhuis is niet de enige optie. Vakantie kan ook worden uitgesteld. Er zijn twee opties:
- ziekte na het gaan op vakantie, dat wil zeggen, de vakantie is al begonnen en je bent ziek;
- ziekte voordat je op vakantie gaat, dat wil zeggen, je werd ziek voordat de vakantie begon.
In het eerste geval kunt u de vakantiedagen nog een keer uitstellen. De periode van de vakantie komt overeen met het aantal ongebruikte dagen (dagen met ziekteverlof). Maar de tijd waarvoor de vakantie wordt overgedragen, wordt bepaald door de werkgever. Zoals met uw wensen, en zonder hiermee rekening te houden.