Iedereen weet dat iemands leven en werk in een bepaalde tijd verloopt. Arbeid is een openbare, nuttige activiteit, die het meest divers is. Maar werk zou in elk geval niet bijna het hele leven moeten duren. Daarom werden soorten werktijd gecreëerd.
Arbeidsduur in het arbeidsrecht of in zijn basis wordt een deel van de kalendertijd genoemd. Werknemer die zich aan de regels houdt, is verplicht om zijn taken uit te voeren in de organisatie of in een andere onderneming met interne regels van het arbeidsplan.
Hoe wordt de tijd op het werk gemeten?
De werktijd van werknemers, de duur ervan, wordt bepaald door de staat. Deze tijd hangt af van hoeveel de gegeven staat is ontwikkeld. De economische en politieke factoren zijn ook van invloed op de soorten arbeidstijd.
De arbeidstijd wordt gemeten - een dag, een ploegendienst en een werkweek.
Soorten arbeidsuren vallen in categorieën:
- Normale werktijden voor werknemers zijn niet meer dan 40 uur per week. Normale duur is het meest voorkomende type werkactiviteit. Werknemers die werken bij schadelijke ondernemingen hebben een werkdag van niet meer dan 36 uur per week.
- De kortere duur is vastgesteld voor personen jonger dan 18 jaar. Voor degenen die studeren in de industrie. Voor leraren en werknemers in onderwijsinstellingen Voor gehandicapten met 1 en 2 gehandicaptengroepen die beschikken over een medisch certificaat dat hen machtigt om deel te nemen aan werkactiviteiten. Vrouwen die op het platteland werken. Ook worden de soorten tijd verminderd wanneer u 's nachts werkt.
- Verschillende opties voor deeltijdwerk worden vastgesteld voor:
- mensen die een contract met de werkgever sluiten en hun betaling afhankelijk zijn van de output;
- zwangere vrouwen (op aanvraag);
- vrouwen met kinderen onder de leeftijd van 14 (tot 16 jaar oud het kind met een handicap);
- werknemers die zorgen voor zieke mensen (leden van hun familie of voor een zieke persoon op grond van het contract).
- Soorten werktijd voor een werknemer de vastgestelde kortere werkdag beperkt zijn arbeidsrechten niet. Hij krijgt vakanties en weekends. Het jaarlijkse volledige verlof en de periode van verminderde werkactiviteit zijn volledig inbegrepen in de duur van de dienstverlening.
De dienst wordt vastgesteld door de instelling met het ploegendienstrooster. Er wordt rekening gehouden met de duur en de afwisseling van ploegendiensten. Bij bedrijven waar de aanwezigheid van werknemers lange tijd op de werkplek vereist is, organiseer je voor ploegendienst. Voor deze manier van werken is het niet mogelijk om de duur van de dagelijkse werkuren te observeren. De administratie vat samen en introduceert. Een ander bestuur van de instelling past een flexibel werkschema toe, wat betekent dat werknemers op de werkplek moeten worden gevonden op een tijdstip dat geschikt is voor de werknemer (het begin en het einde van de werkdag). De gewerkte uren worden strikt vastgelegd in de boekhoudperiode (weken, werkdagen, maanden, enz.).
Hoe een werkdag meten?
De werkdag is de tijd van de werknemer die overdag werkt, maar heeft een uur pauze voor de lunch. Oprichting voor lunch
De werknemer is tijdens de werkdag verplicht om op zijn werkplek te blijven en taken te verrichten in overeenstemming met een collectieve arbeidsovereenkomst.
De werkweek is meestal vijf dagen en twee dagen vrij - de meest voorkomende soort. De duur van een dagelijkse vijfdaagse werkweek wordt bepaald door een schema van ploegendiensten of arbeidsreglementen.