De zwarte lijst is niet alleen lege woorden of een onnodige gril van werkgevers. Als een persoon vals speelt tegen de werkgever, zich schuldig maakt aan fraude in de gangpaden van de organisatie of simpelweg zijn werkzaamheden niet kwalitatief wil uitvoeren, staat hij direct op de zwarte lijst van werknemers.
Onterechte werknemers veranderen zelden hun activiteiten, en hun overtuigingen over de noodzaak om kwalitatief te werken ten voordele van hun organisatie blijven hetzelfde. Een slechte werknemer na zijn ontslag, hoogstwaarschijnlijk, blijft bij zijn eigen mening, en op een nieuwe plaats zullen de robots zeggen dat hij onterecht is ontslagen, omdat hij al zijn verplichtingen feitelijk heeft vervuld. De lijst van gewetenloze werknemers zal de werkgever helpen dit probleem op te lossen.
Een lijst met slechte werkers kan worden samengesteld als één organisatie afzonderlijk, of door verschillende regionale vertegenwoordigingen van hetzelfde bedrijf of door verschillende bedrijven in de regio of regio.
Kenmerken van een slechte werker
Kenmerken van de plaats van robots voor het personeel ding is onmisbaar en kan nuttig zijn in verschillende situaties met betrekking tot zijn werkzaamheden.
Als u een werkgever bent en niet weet hoe u een karakterisering voor een slechte werknemer correct kunt tekenen, krijgt u verderop een stapsgewijze instructie voor het schrijven ervan.
- Geef de volledige naam op van het patroniem en de naam van de werknemer, zijn leeftijd.
- De naam van het bedrijf waar hij werkt, welke positie hij inneemt en hoe lang.
- Geef informatie over de kwaliteiten en vaardigheden van de werknemer in de context van zijn functie.
- Als je een verlangen hebt of denkt dat het nodig is, kun je bovendien aangeven dat hij in staat is om zijn taken functioneel uit te voeren.
- Geef informatie over de relatie van de werknemer met het team, het niveau van zijn conflict.
- Geef gegevens op over aanvullend onderwijs en upgrades van kwalificaties, indien van toepassing.
- Controleer de geschreven beschrijving met uw handtekening en noodzakelijke zegels.
Het is belangrijk om te onthouden dat bij het schrijven van een personage voor een slechte werker, geen geschatte woorden worden gebruikt zoals: onevenwichtig, lui, slecht, walgelijk, etc. In zakelijke relaties is het gebruik van subjectieve oordelen niet toegestaan, omdat ze op twee manieren kunnen worden waargenomen.
Het gebruik van de bovenstaande woorden bij het schrijven van een kenmerk voor een luie werknemer kan hem de gelegenheid bieden om u in de ogen van andere werkgevers emotioneel onevenwichtig te presenteren, dus wijs alleen de feiten aan die niet zullen worden betwist. Slechte medewerkerskwaliteiten kunnen zich manifesteren door het vooraf testen van zijn vaardigheden en kennis, dus mis de uitingen van agressie, luiheid of gekibbel door aandacht niet en trek onmiddellijk de juiste conclusies over de vraag of u zo'n werknemer nodig hebt.
Wanneer u een kandidaat voor een functie in uw organisatie accepteert, vraag dan of er een database van gewetenloze werknemers is. Dergelijke databases bestaan in de vorm van websites, u kunt alle benodigde informatie op internet krijgen.
Hoe een slechte werknemer te ontslaan?
Allereerst is het vermeldenswaard dat het noodzakelijk is om eerst de professionele kwaliteiten van de ingehuurde medewerker te controleren, er zijn nu genoeg van dergelijke methoden. Als u om een of andere reden al een kandidaat hebt ingehuurd, bent u er klaar voor dat uw nieuwe medewerker misschien niet goed overweg kan met de hem toevertrouwde taken. Om zichzelf te waarschuwen voor een dergelijke ontwikkeling van evenementen en om het mogelijke proces van zijn ontslag in de toekomst te vergemakkelijken,
- Zelfs in het stadium van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer, overweeg de mogelijkheid van ontslag, niet uitgesteld praten over dergelijke onaangename momenten.
- Het is niet nodig om een arbeidscontract af te sluiten met een test, aangezien de werknemer in de toekomst beroep kan aantekenen bij de rechtbank, de resultaten van de test die naar uw mening niet bevredigend zijn en de beslissing van de rechtbank om te herstellen in de vorige positie.
- In situaties van tewerkstelling zonder voorafgaande controle van zakelijke kwaliteiten, zou een optie die de voorkeur heeft een dringend zakelijk contract zijn.