Zeker, ieder van ons moest minstens één keer in ons leven onze baan verlaten. In de meeste gevallen is ontslag een bewuste stap, die de werknemer van tevoren voorbereidt. Het is echter niet ongebruikelijk dat de beslissing om te ontslaan haastig wordt genomen. De redenen hiervoor kunnen heel verschillend zijn. Het belangrijkste is om te weten in elke situatie, de juiste volgorde van ontslag op uw eigen.
Onder de juiste procedure kan ontslag worden opgevat als twee aspecten: psychologisch en juridisch. In dit artikel maken we kennis met de eigenaardigheden van het arbeidsrecht bij ontslag, evenals de rechten en plichten van de werknemer.
Rechten van de werknemer bij ontslag
Als de werkgever erop staat dat de werknemer de ontslagaanvraag naar believen op schrift stelt, heeft de werknemer in veel gevallen het recht om de reden voor het ontslag aan te vechten. De meest voorkomende situatie is ontslag vanwege personeelsbezuinigingen. In dit geval heeft de werknemer de volgende rechten:
- de werknemer heeft het recht om uiterlijk binnen twee maanden kennis te nemen van de aanstaande reductie. De werknemer moet bekend zijn met de handtekening op de volgorde van de komende reorganisatie van de onderneming;
- de werknemer heeft recht op een geldelijke vergoeding die gelijk is aan zijn gemiddelde maandsalaris, als hij niet binnen twee maanden is gewaarschuwd voor de vermindering. Als de werknemer later dan twee maanden werd gewaarschuwd, wordt de contante betaling gedaan voor de periode vanaf de datum van ontslag tot de vervaldatum van twee maanden na de datum van kennisgeving;
- de werknemer heeft het recht om ontslag aan te vechten als hij: een zwangere vrouw; een vrouw met een kind onder de leeftijd van drie; alleenstaande moeder; een vrouw die een kind onder de 14 jaar opvoedt (of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar);
- de werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding tot het volgende dienstverband. De ontslagvergoeding wordt niet later betaald dan twee maanden na de datum van ontslag;
- de werknemer heeft het recht om het ontslag voor de rechter aan te vechten als hij werd ontslagen op vakantie of ziekteverlof.
In het geval dat een werknemer naar believen ontslag neemt, blijven de volgende rechten behouden:
- het recht om de arbeidsrelaties op elke dag te beëindigen;
- het recht op het verkrijgen van een werkbestand met de overeenkomstige vermelding op de dag van het ontslag;
- het recht op verlof voor ontslag of om een vergoeding voor ongebruikte vakantie te ontvangen;
- het recht om verrekening te ontvangen op de laatste werkdag.
Als de rechten van de werknemer niet worden gerespecteerd op het moment van ontslag, kan hij de werkgever vervolgen.
Verplichtingen van de werknemer bij ontslag
Het ontslagbesluit van de eigen wil omvat de taken van de werknemer bij ontslag - om de manager schriftelijk te waarschuwen, en ook om veertien dagen uit te werken in de afwezigheid van een geldige reden waardoor hij kan vertrekken zonder te werken.
Veel werknemers zijn geïnteresseerd in de vragen "Moet ik trainen als ik stop?" "Hoeveel moet ik trainen als ik vertrek?" Volgens de arbeidswet moet de werknemer twee weken werken vanaf het moment dat de manager op de hoogte wordt gesteld. Ontslag zonder een training van twee weken is mogelijk in de volgende gevallen:
- coördinatie van de datum met de chef (in welk geval de datum kan zijn);
- verhuizen naar een andere stad of een echtgenoot verhuizen naar een andere stad;
- om gezondheidsredenen (een geschikt document is nodig);
- in verband met werkgelegenheid voor een nieuwe baan. In dit geval is het noodzakelijk om een certificaat van een nieuwe werkplek in te dienen, waarin de datum van toelating zal worden vermeld.
Zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar kunnen ook stoppen zonder werk.
Hoe een ontslag goed uit te voeren?
Het belangrijkste probleem dat werknemers interesseert, is welke documenten nodig zijn voor ontslag. Om het ontslag naar believen te voltooien, moet de werknemer alleen een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. U kunt een correcte ontslagverklaring opstellen op de personeelsafdeling. Bij het schrijven van een aanvraag moet u een specifieke datum opgeven - de datum van ontslag moet de laatste werkdag zijn. Bij ontslag ontvangt de werknemer de volgende documenten:
- een werkbestand met het juiste ontslagbewijs (de juiste datum en het juiste artikelnummer);
- een kopie van het ontslagbesluit;
- salaris voor de afgelopen maand werkte en financiële compensatie voor ongebruikte vakantie.