Om het even welk hard werk vereist adequate betaling en de wens om uw materiële rijkdom te verhogen is volledig natuurlijk. Maar wat als er een situatie is waarin u op uw werk wordt onderschat? In dit artikel zullen we de juiste manieren bekijken om een loonsverhoging te bereiken zonder conflicten met leidinggevenden en werknemers.
voorwaarden
Als je nadenkt over het krijgen van een verhoging, moet je het probleem objectief benaderen. Allereerst moet u rekening houden met de volgende factoren:
- of je professionele niveau overeenkomt met het gewenste salaris;
- Voldoe je aan alle vereiste taken?
- voor zover u een verantwoordelijke en waardevolle medewerker bent;
- Hoe behandelen de autoriteiten jou?
- of uw huidige salaris gelijk is aan het gemiddelde inkomensniveau van werknemers met dezelfde kwalificaties in andere bedrijven en ondernemingen;
- of de financiële positie van uw organisatie een verhoging toelaat.
Als je echt gelooft dat je een loonsverhoging waard bent, maar dit gebeurt niet, moet je beslissende actie ondernemen.
Hoe onafhankelijk een loonsverhoging bereiken?
Allereerst moet je je goed voorbereiden voordat je met je meerderen praat. Het is vermeldenswaard dat dergelijke onderwerpen in de meeste bedrijven en ondernemingen niet direct met de CEO worden besproken. Het is beter om deze vraag te bespreken met uw directe supervisor, die tijdens de vergadering voor u kan bemiddelen.
Het belangrijkste is om zelfverzekerd en redelijk te spreken, let op zulke momenten:
- het niveau van uw professionaliteit en de naleving van het huidige salaris;
- Het inkomen dat u naar uw bedrijf brengt door uw activiteit;
- gemiddeld loon voor uw specialisatie op de arbeidsmarkt (als deze hoger is);
- extra werk dat je misschien doet;
- uw persoonlijke kwaliteiten, zoals punctualiteit , verantwoordelijkheid, zorgvuldigheid, initiatief.
Aldus is het mogelijk om niet alleen verhoging van het salaris te bereiken, maar ook om respect van het hoofd te ontvangen, omdat het de bekwame vakman is gebleken die de prijs kent.
Basisfouten
Vaak worden, om een toename te bereiken, onjuiste methoden en benaderingen gebruikt. Onder hen zijn de meest voorkomende bedreigingen om te stoppen en klachten over een moeilijk leven. Denk eraan: je moet niet om geld vragen of ze brutaal eisen. U moet aantonen en rechtvaardigen dat u een salarisverhoging waard bent en een onmisbare werknemer bent.