Het zoeken naar een nieuwe baan is een soort test voor elke persoon. Oproepen, interviews en wachten op resultaten - het proces is behoorlijk nerveus. Vaak komt het voor dat je lange tijd naar werk moet zoeken. Het gaat hier niet alleen om uw professionele kwaliteiten, maar ook om de ongunstige economische situatie in het land. En nu, als de laatste fase van het interview is afgerond en je een positief antwoord krijgt, is het handig om een aantal subtiliteiten te leren van het aannemen. In het bijzonder de proeftijd.
Vaak heeft een toekomstige werknemer bij het solliciteren weinig aandacht voor de proeftijd. In het huidige arbeidswetboek zijn de vereisten voor de proeftijd vastgelegd in artikel 26. Hier zijn enkele:
- de proeftijd voor de werknemer kan alleen worden vastgesteld met wederzijdse instemming van de partijen;
- de proeftijd kan niet langer duren dan 3 maanden;
- voor werkspecialiteiten mag de proefperiode niet langer zijn dan 1 maand;
- alle voorwaarden van de proeftijd moeten in de volgorde van tewerkstelling in aanmerking worden genomen;
- bij het solliciteren naar een baan moet de werknemer bekend zijn met alle voorwaarden van de proeftijd voor ondertekening.
Als de werkgever zelfstandig een proeftijd vaststelt, is dit een grove schending van het arbeidsrecht.
In de meeste grote bedrijven wordt bij het aannemen van een nieuwe werknemer een arbeidsovereenkomst afgesloten met een proeftijd. Waarom hebben we deze formaliteit nodig? Allereerst wil de werkgever zich verzekeren tegen niet-professionals. Zelfs tijdens een meerfasig interview, kunt u het niveau van voorbereiding van de aanvrager niet op betrouwbare wijze bepalen. De proeftijd stelt de werkgever in staat om een beslissing te nemen en de werknemer om zich ten volle te bewijzen. Als de werknemer tijdens de proeftijd niet aan de verwachtingen van de aanvrager voldoet, heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit geval wordt een bevel gegeven voor ontslag van de werknemer wegens niet-proeftijd (artikel 28 arbeidswet).
Het afsluiten van een contract voor een proeftijd is tot op zekere hoogte een voordeel voor de werknemer. Wetenschappers hebben ontdekt dat wanneer een bepaald tijdsbestek voor een persoon wordt bepaald voor het uitvoeren van een bepaalde taak, het resultaat veel beter is. De werknemer heeft de mogelijkheid om snel alle fijne kneepjes van het werk op een nieuwe plek te begrijpen en een goede reputatie bij de autoriteiten te hebben. In sommige gevallen is het mogelijk om de proefperiode te verlengen, maar alleen op initiatief van de leidinggevende instantie.
Er zijn bedrijven die een proeftijd gebruiken om een laagbetaalde werknemer voor een tijdje te krijgen. Herken oneerlijke werkgevers als volgt:
- U krijgt aanvankelijk een proefperiode van drie maanden toegewezen. Dit is de maximale periode die is ingesteld voor personen die een leidinggevende functie aanvragen. Als u ze niet behandelt, wordt u hoogstwaarschijnlijk ontslagen op proef.
- Om aan de slag te gaan, nodigt de werkgever je uit om een opleiding te volgen. Betrouwbare bedrijven produceren op eigen kosten nieuwe werknemers. Als u geen betaling wordt aangeboden, is het waarschijnlijk dat
een tijdje werk je gratis. Daarna wordt u ontslagen als werknemer die de proeftijd niet heeft doorlopen. - De werkgever biedt u geen formele registratie voor een proeftijd aan. Volgens de wetgeving wordt de proefperiode in aanmerking genomen bij de berekening van het verlof en opgenomen in de totale werkervaring van de werknemer. Zelfs als u de proeftijd niet hebt gehaald, wordt u geregistreerd in het werkboek en betaald loon voor de gewerkte periode. Als de werkgever je niet formaliseert voor werk, dan zal hij je hoogstwaarschijnlijk zonder salaris verlaten.
Voor de periode van reclassering, geen genoegen nemen met slechtere arbeidsomstandigheden dan voor andere werknemers. In de regel verricht de werknemer in deze periode zijn volledige taken. Als u niet twijfelt aan uw kwalificatie, dring dan aan op de gunstigste voorwaarden voor u, aangezien kwaliteitswerk dienovereenkomstig moet worden betaald.