Het gebeurt vaak dat wanneer de werknemer wordt ontslagen, zijn taken op zijn collega's rusten. Het management zegt dat deze stand van zaken tijdelijk is, zelfs totdat de persoon in een lege positie wordt gevonden. En soms gebeurt het dat we als gevolg van onze verantwoordelijkheid een paar keer het werk van een andere persoon hebben overgenomen, omdat het slecht is uitgevoerd en in plaats van op fouten te wijzen, we ze zelf hebben gecorrigeerd. Na een tijdje zijn we verrast dat sommige verantwoordelijkheden van de verkeerde werknemer aan ons zijn overgedragen zonder enige financiële compensatie. Nou, of in het arbeidscontract, de taken waren niet duidelijk omschreven, maar je weet heel goed dat je baan niet betekent dat je het werk uitvoert dat je moet uitvoeren. Mensen die zich in vergelijkbare situaties bevinden, zien vaak hun weg niet en blijven de plichten van andere mensen uitvoeren. Het resultaat is een uitzonderlijke werklast en een gebrek aan tijd en energie voor het persoonlijke leven. Laten we uitzoeken hoe we uit deze valkuil komen.
Methode 1
Verschijnen aan de autoriteiten, beschrijf de situatie en vraag om toestemming. Of je wordt bevrijd van de plichten van iemand anders, of je blijft ze vervullen, maar met een aanzienlijke verhoging van de lonen. Deze verklaring lijkt heel erg op een ultimatum, en gebruik deze methode daarom alleen in extreme gevallen, wanneer je in het geval van falen van het hoofd om deze situatie op te lossen, je klaar bent om een verklaring van ontslag op zijn bureau te leggen. Als u het werk van uzelf en anderen combineert vanwege het feit dat u nog geen andere werknemer hebt gevonden, is het de moeite waard om de voorwaarden vast te leggen waarin u wordt verwijderd uit de taken van anderen en het bedrag van uw vergoeding voor hun prestaties.
Methode 2
En wat als kardinaal de kwestie van het vervullen van de plichten van andere mensen op te lossen, er geen verlangen is? Dan is het de moeite waard om een beetje vals te spelen, om op de keel van eigen prestaties en toewijding te stappen.
- Het belangrijkste dat je op een dag moet doen, is je directe taak, en dat is wat je doet. De plichten van anderen kunnen tot de avond wachten, en als er 's avonds geen tijd is, neem je ze natuurlijk morgen wel, als je vrij bent. En antwoord op de vraag van de manager (de collega, wiens werk u doet), antwoord dat u geen tijd had vanwege extreme werkgelegenheid.
- Je bent een geweldige specialist in je vakgebied, maar niemand is perfect, en daarom kun je wat incompetentie tonen aan de buitenlandse voorkant van het werk. Blijf je werk doen, zoals gebruikelijk voor vijf met een plus, maar voor de verantwoordelijkheden van anderen kun je voor je mouwen zorgen, ze iets slechter uitvoeren. En als je wordt gevraagd waarom je fouten maakt, zeg je dat dit werk niet van jou is, je begrijpt het niet volledig, en je hebt veel van je eigen taken, en door haast laat je fouten toe. Als de manager u vertelt dat de werknemers van het bedrijf onderling uitwisselbaar moeten zijn, moet u serieus overwegen of u uw ontwikkeling in dit bedrijf moet voortzetten. Een accountant die 's middags een advocaat vervangt en' s avonds vloeren in het kantoor wast - is dit echt wat je wilt?
- Nooit, hoor je, nooit je hulp aanbieden aan collega's of een baas die klaagt dat niet alles op tijd is. Het kost je een paar keer om iets te doen voor een ander persoon en zo, je neemt het op in dienst, en dan zullen ze zich afvragen waarom je de uitvoering van bepaalde opdrachten negeert. Vertrouw niet op de integriteit van collega's en het hoofd (hoewel ze in het echte leven dat misschien wel zijn), zullen ze graag in je nek zitten en je benen ophangen. En het hoofd, in plaats van zijn salaris te verhogen, zal meer werk gooien. Hij besluit dat, omdat je met alles omgaat (en met je plichten en met anderen), het geen zonde is om je te laden - het "werkpaard" moet maximaal worden gebruikt!