Ontslag van het werk, zelfs als het op uw initiatief gebeurt, is het altijd stressvol. Het is noodzakelijk om tijd te hebben om actuele kwesties te sluiten, taken over te dragen, staarten aan te halen. En kijk opnieuw naar de arbeidswet en de CAO om de hoogte van de ontslagvergoeding in te schatten. Hoewel de definitie van de vertrekpremie voor pensionering, evenals de betaling zelf, de boekhoudafdeling is, is het niet overbodig om uw rechten te herroepen.
Het bedrag en de betalingstermijnen van de ontslagvergoeding
Om te beginnen, laten we eens kijken wat de beëindigingstoeslag in principe inhoudt. Ontslag is de beëindiging (om verschillende redenen) van de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer. En een vertrekvergoeding is een geldsom die wordt bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, of door een collectieve overeenkomst, evenals door andere overeenkomsten die worden gesloten bij het solliciteren. Tegelijkertijd wordt het minimumbedrag van de ontslagvergoeding bepaald in de arbeidswetgeving en andere wetgevingshandelingen die een specifiek werkterrein reguleren. Als u een collectieve overeenkomst heeft, kan deze geen lager bedrag dan het wettelijke tarief aangeven. Een ontslagvergoeding wordt betaald wanneer de werknemer op de laatste dag van het werk komt, de dag van ontslag genoemd.
Het is logisch dat de ontslagvergoeding afhangt van de redenen voor de beëindiging van de werknemer.
1. In de hoeveelheid van een maandelijks gemiddeld salaris:
- liquidatie van de onderneming of vermindering van personeel van werknemers (artikel 81, punt 1, punt 2 van de LC RF). Als het bedrijf waar u voor werkte werd geliquideerd, of als u werd ontslagen wegens vermindering, moet de organisatie de vergoeding betalen ten belope van het gemiddelde salaris. Daarnaast ontvang je volgende maand (en soms - in de derde, als je documenten hebt van de dienst voor arbeidsbemiddeling), ook contante betalingen, op voorwaarde dat je nog steeds op zoek bent naar een nieuwe baan (periode van tewerkstelling). De werknemer van overheidsinstellingen ontvangt in dit geval contante betalingen binnen drie maanden (de opzeggingsvergoeding niet meegerekend). Belangrijk punt: als u een kinderopvangverlof hebt voor een kind dat nog geen 18 maanden oud is, hebt u in dit geval ook recht op betalingen;
- indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in verband met de overtreding van de daarin vastgestelde regels, hetgeen de werknemer de mogelijkheid ontneemt om zijn arbeidsactiviteit buiten zijn schuld voort te zetten.
2. Voor een gemiddeld salaris van twee weken:
- de oproep van een werknemer aan het leger of een alternatieve dienst (artikel 83, lid 1);
- herstel van een werknemer die eerder in loondienst was (artikel 83, punt 2);
- een gezondheidstoestand die de werknemer niet toelaat om met werk om te gaan (artikel 81, lid 3, alinea "a");
- onmogelijkheid van voortzetting van arbeidsverhoudingen door verplaatsing van de onderneming (artikel 77, punt 9);
- ontslag tijdens seizoenarbeid (st.296).
In al deze gevallen heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding van twee weken.
Hoe wordt het gemiddelde maandsalaris berekend en wat is inbegrepen bij de vertrekvergoeding?
Om het te betalen bedrag als ontslagvergoeding te berekenen, is het noodzakelijk om al het geld (inclusief bonussen en ontvangen middelen als gevolg van stukloonbetaling, evenals niet betaalde lonen) bij elkaar te tellen en te delen door het aantal maanden. Belangrijk: de vertrekvergoeding is niet onderworpen aan belastingen, inclusief persoonlijke inkomstenbelasting.
Afzonderlijk is het nodig om over een forfaitaire som te zeggen bij het afwijzen van militaire personen. Een forfaitair bedrag wordt betaald bij ontslag vanwege een gezondheidstoestand of in verband met het bereiken van de leeftijdsgrens om in dienst te zijn. De grootte ervan hangt af van de totale duur van de militaire dienst:
- tot 10 jaar - met een percentage van vijf salarissen van het monetaire onderhoud;
- van 10 tot 15 jaar - in het aantal van tien salarissen;
- van 15 tot 20 - in de hoeveelheid van vijftien salarissen;
- meer dan 20 - in de hoeveelheid van twintig salarissen.
In gewetenloze bedrijven gebeurt het vaak dat de manager vraagt om een verklaring uit eigen vrije wil te schrijven, maar als de reden voor het verlaten van het werk een van de bovenstaande is, moet je hem een verzoek weigeren. Ontslag op eigen initiatief zal het bedrijf vrijstellen van betaling van de ontslagvergoeding. Bovendien worden uitkeringen niet betaald aan degenen die niet zijn overgedragen aan het personeel van het bedrijf of de bepalingen van de arbeidswetgeving hebben geschonden.