Organisatorische vaardigheden

Communicatie en organisatorische vaardigheden zijn erg belangrijk voor leiders en leiders, dus denken ze er vaak over hoe ze kunnen worden ontwikkeld. Hiervoor is het noodzakelijk om de psychologie van relaties te bestuderen en bepaalde kwaliteiten te ontwikkelen die eigen zijn aan leiders.

Wat houdt de organisatorische vaardigheden in?

Een leider met hoge organisatorische vaardigheden bezit een aantal kwaliteiten die effectieve activiteit in de rol van leider promoten. Zo iemand is in staat om conflicten op te lossen, regels vast te stellen, het psychologische klimaat in het team te regelen, taken uit te voeren en de vervulling ervan te bereiken.

Organisatorische vaardigheden omvatten:

Bovendien heeft een leider met hoge organisatorische en communicatieve vaardigheden een brede kijk, eruditie, normloos en clichéachtig denken , initiatief, doorzettingsvermogen bij het bereiken van zijn doelen, weerstand tegen stress, bereidheid om te leren en te veranderen, het vermogen om het resultaat van werk te berekenen.

Ontwikkeling van organisatorische en communicatieve vaardigheden

Om organisatorische vaardigheden te ontwikkelen, is het noodzakelijk om de kwaliteiten van een leider te ontwikkelen. Maak een lijst met eigenschappen die je niet hebt, en stel een tijdslimiet in waarna je persistenter, doelgerichter, enz. Moet worden. Probeer bijvoorbeeld en de volgende oefeningen:

  1. "Pantomime" - oefen voor de spiegel oefeningen met verschillende emoties (woede, opwinding, vreugde, enz.), Die de adequate overdracht van belangrijke informatie naar uw ondergeschikten zullen vergemakkelijken.
  2. "Zingen" is een andere oefening voor adequate overdracht van emoties, je moet vragen stellen en beantwoorden met behulp van zang.
  3. "Overtuiging" - schrijf op het vel uw wens en probeer uw tegenstander ervan te overtuigen dat hij moet doen wat hij heeft geschreven.
  4. "Kom uit de cirkel" - de taak van de leider in deze oefening is om iemand te overtuigen om uit de cirkel te stappen.

Goed ontwikkelde organisatorische vaardigheden en het vermogen om de invloed van iemand anders te vermijden. Om dit te doen, moet je aan jezelf werken: analyseer je gedrag, de reactie op verschillende evenementen, enz. Als u uw gevoelige gebieden kent, kunt u andere mensen beter begrijpen.