Interviewen kan een stressvol examen worden, waar het van afhangt, of de sollicitant de gewenste baan krijgt. Om je kansen te vergroten, moet je je de dag ervoor voorbereiden op mogelijke vragen. In dit artikel zullen we bekijken welke vragen tijdens het interview worden gesteld.
Veelgestelde vragen tijdens een interview
Er zijn een aantal vragen die tijdens de meeste vergaderingen van de aanvrager bij de werkgever worden gesteld. Als je van tevoren de antwoorden op hen denkt, kun je vol vertrouwen een dialoog aangaan met de personeelsfunctionaris. Hieronder staan deze algemene standaardvragen in het interview:
- Vertel ons iets over jezelf: biografie, opleiding en werkervaring, levensdoelen in het algemeen en in dit bedrijf in het bijzonder.
- Waarom zoek je een baan? De vraag wordt gesteld aan kandidaten met een goede opleiding en een degelijke werkrecord.
- Wat zijn uw verwachtingen van het werken in onze organisatie?
- Vertel ons over uw sterke en zwakke punten
- Wat zijn je belangrijkste prestaties?
- Hoe zie je je carrière in 5, 10 jaar?
- Welk salaris verwacht u?
Lastige vragen tijdens het interview
Steeds vaker maken professionele recruiters gebruik van ongebruikelijke, vreemde vragen in hun interviews. Er moet aan worden herinnerd dat het juiste antwoord niet altijd belangrijk is. Soms is de snelheid waarmee de aanvrager de taak heeft volbracht belangrijk, soms - een onconventionele benadering van de oplossing.
Voorbeelden van ongebruikelijke vragen in het interview:
- Vragen met een vuile truc bij een interview. Voorbeeld: een persoon gaat 's nachts naar bed, om 8 uur, en beëindigt zijn favoriete mechanische wekker om 10 uur. Vraag: Hoeveel uur slaapt deze persoon? Het juiste antwoord staat aan het einde van het artikel!
- Vragen en cases. De concurrent beschrijft de situatie van waaruit hij een uitweg moet vinden. Voorbeeld: u bent in een ander land verdwaald, kent de taal niet en hebt geen documenten. Wat ga je doen?
- Zware vragen tijdens het interview. Met hun hulp wil de werkgever achterhalen wat de stressbestendigheid is van de aanvrager, zijn vermogen om zichzelf te beheersen en tegelijkertijd waardigheid te behouden. Er moet aan worden herinnerd dat de antwoorden zelf niet zo belangrijk zijn als het gedrag van het onderwerp.
- Rollenspellen. De interviewer nodigt de aanvrager uit voor een vacature om de kwaliteiten te tonen die nodig zijn voor toekomstige werkzaamheden. Als een persoon bijvoorbeeld als verkoopmanager wordt geïnterviewd, wordt hem gevraagd zijn cv te verkopen aan een medewerker van de HR-afdeling.
- Het denkpatroon controleren. De aanvrager kan zelfs vragen stellen die duidelijk geen eenduidig antwoord hebben. Voorbeeld: de toekomstige Nobelprijswinnaar Niels Bohr in het examen werd gevraagd om te vertellen hoe een barometer te gebruiken om de hoogte van het gebouw te meten. Het juiste antwoord was om de hoeveelheid druk te gebruiken. Maar de student bood verschillende andere opties, waaronder het geven van het apparaat aan de gebouwbeheerder in ruil voor informatie over de hoogte.
- Onhandige vragen tijdens het interview. Dit kunnen vragen zijn over het persoonlijke leven, over morele principes, zelfs over het teken van de dierenriem van de aanvrager. Hoe deze vragen correct te beantwoorden is voor iedereen om voor zichzelf te beslissen. U kunt bijvoorbeeld vragen stellen over persoonlijk conflict met de bedrijfsethiek.
Maar zal dit antwoord helpen om de gewenste baan te krijgen? Je kunt proberen te beantwoorden met een grap, of het gesprek naar een constructiever kanaal leiden.
Bereid je voor op alle verrassingen van het interview op één manier. Het is noodzakelijk om de positie in te nemen van een zichzelf respecterende en zelfverzekerde professional en van haar reeds opgebouwde communicatie. In elk geval is het belangrijk om te onthouden: alles wat gedaan is, is ten goede. Soms, als gevolg van weigering in de gewenste positie, vindt een persoon uiteindelijk het werk van zijn droom.
En het antwoord op de logische vraag is 2 uur. Omdat de wekker mechanisch is.