- een zieke lijst voor een zwangere vrouw wordt niet door een arts afgegeven, maar alleen door een verloskundige-gynaecoloog (als die er niet is, wordt deze door een huisarts of paramedicus afgegeven);
- dit document wordt afgegeven na dertig weken zwangerschap, behalve twee of meer foetussen, wanneer het document na 28 weken kan worden gelost;
- een ziekteverlof in Rusland wordt afgegeven voor 140 dagen (ten belope van 70 dagen vóór / na de geboorte van de baby), maar met het dragen van twee of meer kinderen, neemt de periode toe tot 194 dagen (in het tempo van 84 dagen vóór / 110 dagen na de geboorte van de baby). Tegelijkertijd wordt het in Oekraïne afgegeven voor 126 dagen (respectievelijk 70 dagen vóór / 56 dagen na) en bij de geboorte van een tweeling, of in geval van moeilijke geboorten, neemt deze periode toe met 14 dagen, wat neerkomt op 140 dagen.
Het is belangrijk om te weten dat het totale aantal dagen door een vrouw op verschillende manieren kan worden verdeeld. Vaak nemen toekomstige moeders bijvoorbeeld slechts een paar dagen voor de bevalling en meestal daarna.
Soms weigeren vrouwen aanvankelijk een certificaat van dit type uit te geven, waardoor ze besluiten om op de belangrijkste dag te werken, maar ze veranderen later hun beslissing wanneer de tijd al is gemist. In dit geval moet het document nog steeds aan hen worden verstrekt, met de enige verduidelijking dat de verlofperiode niet wordt meegeteld vanaf de datum van verspreiding, maar ook van de 30 of 28 weken van hun "interessante situatie". Als de aanstaande moeder de tweede baby verwacht en het besluit om het eerste kind te verzorgen, heeft ze het recht om een aanvraag voor zwangerschap en bevalling te doen om een zieke lijst in de algemene volgorde te krijgen.
Ondersteuning bij zwangerschap en bevalling
Om een zwangerschapsverlof aan te vragen, moet u het werkblad van de invaliditeit op de juiste manier invullen:
- in de rij over de reden voor arbeidsongeschiktheid, moet u de code "05" specificeren, wat overeenkomt met de basis voor uitgifte in dit artikel;
- in de regel op de registratie voor medische dossiers bij de vroegst mogelijke "interessante positie" (dat wil zeggen, tot 12 weken) is een positief / negatief antwoord aangegeven;
- in de lijn van de vrijlating van het werk worden de data van de eerste, en ook de laatste dagen van het verlof van de toekomstige moeder ingevoerd;
- de regel met betrekking tot het FIN is niet vatbaar voor vulling;
- in de regel op het bedrag van de uitkering is de kolom "op kosten van de werkgever" niet ingevuld, omdat het geld voor zwangerschap en bevalling wordt overgedragen door het Sociaal Verzekeringsfonds.
Compensatie voor zwangerschap en bevalling
Om het ziekteverzuim juridisch te formaliseren en later een vergoeding te ontvangen,
De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van gegevens over de gemiddelde verdiensten van de moeder gedurende de laatste twee jaar dat zij heeft gewerkt. De vergoeding wordt gelijkgesteld aan de volledige gemiddelde inkomsten. In dit geval worden alleen werkdagen in aanmerking genomen en alleen die betalingen die als inkomsten kunnen worden gekwalificeerd. Perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en perioden van ontslag uit werk waarvoor geen premie is opgebouwd, worden niet in aanmerking genomen. Als na het eerste besluit het tweede besluit onmiddellijk wordt uitgevoerd, wordt de berekening gemaakt op basis van gegevens van twee tot drie jaar geleden, omdat er geen nieuwe gegevens voor de factureringsperiode zijn, omdat de vrouw niet werkte.