Ondanks alle inspanningen van feministen zijn vrouwen in leidende posities vandaag niet zo veel. En dat allemaal omdat een goede leider een hele reeks kwaliteiten moet hebben - persoonlijk, zakelijk en professioneel. En niet alle zijn typerend voor vrouwen, dus moeten er nog enkele eigenschappen worden ontwikkeld. Laten we eens kijken wat de belangrijkste kwaliteiten zullen zijn van een dame die een succesvolle leider wil worden.
Professionele kwaliteiten van de manager
Het is bijna onmogelijk om de leider van een afdeling of bedrijf te zijn en geen expert in uw vakgebied te zijn. Daarom worden professionele kwaliteiten op de eerste plaats genomen bij het kiezen van een leider. Tot de professioneel belangrijke eigenschappen behoren traditioneel de volgende kennis en vaardigheden.
- Hoog opleidingsniveau. In sommige bedrijven is een verplichte voorwaarde voor loopbaangroei niet alleen de beschikbaarheid van hoger onderwijs, maar ook de korsten van een bepaalde universiteit.
- Het is noodzakelijk om werkervaring op te doen en een competente specialist in uw beroep te zijn.
- De leider moet een brede visie hebben, erudiet zijn, in staat zijn kritisch naar de situatie te kijken en een constante behoefte hebben aan professionele groei.
- Kunnen zoeken naar nieuwe vormen en werkmethoden, de wens hebben om anderen te helpen bij het verbeteren van de werkprincipes. De mogelijkheid om hun werk te plannen, evenals de taken van hun ondergeschikten.
Bedrijfskwaliteiten van de manager
Het is vaak mogelijk om een persoon met een leidinggevende functie in een bedrijf te zien, maar geen profielopleiding te volgen of een vrij bescheiden werkervaring in de specialiteit te hebben. Wat is er aan de hand? En het feit dat een persoon een uitstekende set zakelijke kwaliteiten heeft, die in sommige gebieden professionele vaardigheden kan vervangen. Welke managementkwaliteiten heeft een leider nodig voor een leider?
- Ambitie, de wens om een leider te zijn, is altijd in elke situatie. En ook moed, assertiviteit, ambitie en vermogen om iemands standpunt te verdedigen.
- De mogelijkheid om het werk van ondergeschikten te organiseren en opkomende operationele problemen snel op te lossen.
- Communicatief, het vermogen om een gesprekspartner te vinden en zichzelf te overtuigen van de juistheid van zijn overtuigingen.
- Initiatief en flexibiliteit bij het oplossen van werkproblemen.
- Hoog niveau van zelfbeheersing, mogelijkheid om uw werktijden te plannen.
- Gebrek aan angst voor innovatie, in staat zijn om jezelf te riskeren en je team te leiden.
Vaak is het leiderschap en organisatorische kwaliteiten die een vrouw mist in leiderschap. Dames kunnen nauwelijks strijden om de eerste plaats bij mannen, om hun voorrang altijd en in alles te bewijzen. Ook een belemmering is perfectionisme - de wens om alles te goed te doen en het vertrouwen dat niemand het beter zal doen. Als gevolg hiervan, in plaats van het organiseren van het werk van werknemers, neemt de manager het grootste deel van het werk voor zichzelf.
Persoonlijke kwaliteiten van de manager
Een persoon kan een uitstekende kenner van zijn bedrijf zijn, een breed scala aan kennissen hebben, maar niet geliefd zijn bij zijn ondergeschikten. Natuurlijk kunnen we zeggen dat een man en kinderen liefde zouden moeten hebben, en werk is een plaats voor een ijzeren dame. Maar dit is niet helemaal waar, een leider die niet over de nodige morele kwaliteiten beschikt, zal voortdurend geconfronteerd worden met ongunstig psychologisch klimaat en vervreemding in het team, en daarom zal het werk van het team als geheel erg moeilijk te bouwen zijn. Bovendien dreigt de baas-tiran een hecht team te vormen, waarin iedereen vrienden tegen hem is. Daarom zal een vrouw die een leider wil zijn, zich niet bemoeien met de volgende kenmerken.
- Hoge morele principes. Wat is een zonde om te verbergen, sommige gebieden van activiteit zijn gebaseerd, zo niet bedrog, dan, tenminste, op lichte listen. Maar zelfs in dit geval is het nodig om eerlijk te zijn tegenover je ondergeschikten.
- Fysieke en psychologische gezondheid. De positie van het hoofd is beladen met veel stressvolle situaties, die kunnen verergeren
het beloop van ziekten en aandoeningen. - Responsiviteit en vriendelijke houding ten opzichte van anderen.
- Optimisme en zelfvertrouwen.
Zoals je kunt zien, is de lijst met kwaliteiten voor de manager behoorlijk uitgebreid. Als sommige kenmerken echter "kreupel" zijn, kunnen ze naar het vereiste niveau worden getrokken. Persoonlijke kwaliteiten zullen helpen om het werk aan zichzelf te corrigeren en aandacht te besteden aan de eigen gezondheid, professionele vaardigheden kunnen worden verworven door het verkrijgen van aanvullende opleiding en de nodige werkervaring. De ontwikkeling van organisatorische en leiderschapskwaliteiten van de leider kan worden gedaan tijdens de training, het voordeel van hen is tegenwoordig veel.