Wanneer de eigenaren van ondernemingen niet de staat zijn, maar individuen, is het veel moeilijker om het legitieme recht op werk te verdedigen. Omdat ze de fijne kneepjes van de arbeidswetgeving niet kennen, is het gemakkelijk om door te gaan met de bazen, die om vele redenen niet winstgevende zwangere vrouwen in de staat zijn. Dus je moet weten wanneer je een zwangere vrouw kunt ontslaan, en hebben werkgevers dit recht überhaupt?
Kan een werkgever een zwangere vrouw ontslaan?
Volgens zowel de Oekraïense als de Russische arbeidswetgeving is het onmogelijk om zo'n vrouw te ontslaan. De enige legitieme reden voor ontslag is de stopzetting van het werk van de onderneming, dat wil zeggen de liquidatie ervan. Als er een reorganisatie is, moet de zwangere vrouw in dienst worden genomen in een nieuwe structurele onderverdeling met behoud van het salaris.
De werkgever heeft niet het recht om de zwangere vrouw onder het artikel te ontslaan, zelfs voor ziekteverzuim en contractbreuk. Maar met het initiatief van de toekomstige moeder kan het contract op haar verzoek worden beëindigd, hoewel het beter is als dit met toestemming van de partijen wordt gedaan. In dit geval kan een vrouw zich registreren bij de arbeidsbeurs en financiële ondersteuning krijgen . Als ze een beroep doet op de dienst voor arbeidsbemiddeling door zich terug te trekken, zal ze geen materiële steun ontvangen.
Is het mogelijk om een zwangere vrouw op proef te ontslaan?
Het accepteren van zwangere vrouwen op proeftijd is verboden en daarom is het onmogelijk om te ontslaan. Maar wat als de zwangerschap werd bevestigd nadat de vrouw was gerekruteerd? In het vrouwenoverleg moet u een certificaat nemen dat de zwangerschap bevestigt en het aan de personeelsafdeling of rechtstreeks aan de supervisor verstrekken. Op basis hiervan eindigt de proeftijd en wordt de toekomstige moeder gerekruteerd.
Kan een zwangere vrouw die deeltijds werkt of tijdelijk werknemer is, worden ontslagen?
In het geval dat een permanente werknemer zich op de plaats van een deeltijdwerknemer bevindt, kan een vrouw naar een andere positie worden overgeplaatst. Alleen als de zwangere vrouw op de plek van de afwezige werknemer werkt (wegens ziekte, decreet, lange reis), kan ze worden ontslagen, alleen de hoofdwerknemer keert terug naar haar post.
Wat moet ik doen als mijn zwangere vrouw wordt ontslagen?
Uiteraard van toepassing op de rechtbank. De aanvraag moet een certificaat van de arts bevatten, een bevestiging van de zwangerschap en een kopie van het werkboekje met de laatste vermelding. In de meeste gevallen neemt de rechtbank een positieve beslissing ten gunste van de zwangere vrouw en wordt deze weer op de werkplek hersteld. Tijdens de periode van gedwongen uitval wordt het salaris uitbetaald. U kunt proberen om morele compensatie aan te vragen, maar het wordt vaak uitgedaagd.
Terugkomend op het werk in een team dat op de een of andere manier van elke verwerpelijke werknemer af wil, moet een vrouw klaar zijn voor allerlei druk van de bazen. Als het
Werkgevers houden niet van mensen die hun rechten kennen en daarom niet bang voor hen zijn, maar moeten hun zaak verdedigen, zelfs via de rechtbank.
In de Russische Federatie is de regulering van kwesties in verband met het werk van zwangere vrouwen afhankelijk van artikel 261 van de arbeidswet. Een vrouw die in Oekraïne woont, kan zich vertrouwd maken met haar rechten in de arbeidswetgeving, artikelen 170-185. Onwetendheid over de rechten van de zwangere vrouw, komt in handen van gewetenloze eigenaars van ondernemingen en moet daarom volledig bewapend zijn, nauwelijks wetend over hun zwangerschap.