Er is zo'n interessante wetenschap als psychodiagnostiek. De beoefenaars houden zich bezig met een theoretische en praktische verklaring van de psychologische diagnose. Het doel van psychodiagnostiek is om de aanwezigheid en de ernst van iemands psychologische kwaliteiten te bepalen. Op basis van de verzameling van informatie over de kenmerken van de menselijke psyche, wordt het zogenaamde psychologische portret van het individu samengesteld. Wat is het en waar is het voor? We lezen verder.
Wie ben jij?
Het sociaalpsychologische portret van persoonlijkheid weerspiegelt het karakter en het temperament van een persoon. Een vergelijkbare manier om er meer over te leren, onthult het volgende:
- menselijke vaardigheden. Leer de individuele eigenschappen van de persoonlijkheid, die op hun beurt de voorwaarden zijn voor de succesvolle uitvoering van een bepaald soort activiteit;
- intellectualiteit. Helpt bij het bepalen van de mate van ontwikkeling en structuur van het menselijk intellect;
- emotionaliteit. Zoek uit of een persoon zichzelf kan beheersen, zijn gevoelens, emoties kan uiten, de mate van manifestatie van zijn reacties kan bepalen;
- sterke eigenschappen. Stressbestendigheid, het vermogen om moeilijkheden te overwinnen, loyaliteit aan het doel;
- gezelligheid. Gezelligheid, openheid van de persoon, extrovert of introvert;
- gevoel van eigenwaarde. Bij de mens kan het ingetogen, adequaat of opgeblazen zijn.
Wie heeft het nodig?
Het opstellen van een psychologisch portret van een persoon is relevant voor managers van ondernemingen met een groot personeelsbestand. Om de effectiviteit van de activiteiten van de organisatie op een hoog niveau te waarborgen, is het belangrijk om een competent personeelsbeleid te voeren. De personeelsafdeling trekt specialisten aan die psychologische portretten van werknemers maken, wat de plaatsing van personeel verder vergemakkelijkt. Psychologische compatibiliteit in het team is erg belangrijk en moet niet worden onderschat.
Dus, bijvoorbeeld, met een idee van hoe een psychologisch portret van een conflictpersoon er uitziet, kan de werkgever zichzelf en zijn organisatie beschermen tegen "complexe" werknemers. De karaktereigenschappen van een conflictpersoon en de kenmerken van zijn gedrag komen tot uiting in het volgende:
- voorrang en uitmuntendheid. De wens van de mens in alles om de eerste en de beste te zijn. Hij behoudt zich het recht voor om zijn woord als laatste te houden;
- naleving van principes en "koppigheid";
- buitensporig initiatief;
- overdreven rechtlijnigheid in uitspraken en oordelen;
- grove kritiek, vaak niet ondersteund door feiten en onredelijk;
- constant blijven in een slecht humeur, depressief;
- conservatisme van denken, categorische niet-acceptatie van innovaties;
- het verlangen om de waarheid in de ogen te spreken;
- ongehinderde inmenging in andermans zaken;
- streven naar onafhankelijkheid, leven volgens het principe: "wat ik wil, kom ik terug";
- obsessie;
- ontoereikende beoordeling van eigen capaciteiten, hun herwaardering.
Hoe een ervaren psycholoog je zal vertellen hoe je een psychologisch portret van een persoon schrijft. Een van de methoden is een psychologisch interview. Deze methode is gebaseerd op een gesprek, omvat een verscheidenheid aan psychologische tests en zelfs analyse van het handschrift van de persoon. Trouwens, door naar je eigen handschrift of het handschrift van de persoon te kijken waarin je geïnteresseerd bent, kun je zelf een aantal conclusies trekken.
De letter "p" kan vertellen hoeveel een persoon zijn agressieve eigenschappen laat zien. Als de letter "p" vooraf is samengeperst, met een korte staart, betekent dit dat een persoon probeert geschillen vreedzaam op te lossen.
Non-verbale communicatie (gebaren, gezichtsuitdrukkingen, manier van uitleg) kunnen veel meer over een persoon vertellen dan alleen woorden. Nadat je alle subtiliteiten van non-verbale communicatie hebt bestudeerd, kun je gemakkelijk leren een psychologisch portret van een persoon te verzinnen.