Hoe een autoriteit te worden?

De vraag hoe een autoriteit te worden in een team of voor een kind, geïnteresseerd in velen, ik wil iedereen respecteren. Alleen hier om het te bereiken is niet zo eenvoudig als het lijkt op het eerste gezicht. Toegegeven, sommige mensen doen hun woord met de wet schijnbaar zonder veel moeite, maar het gaat over onderwijs, een persoon kan zich eenvoudig niet anders gedragen. En alle anderen zullen hard moeten werken om te bereiken wat ze willen.

Hoe word je een autoriteit voor een kind?

Veel ouders zijn verbaasd waarom hun woord voor het kind niets betekent. In feite is alles eenvoudig: een jong lid van het gezin gelooft eenvoudigweg niet en respecteert de ouderlingen niet . En ouders hebben hier de schuld van. De belangrijkste fouten zijn de volgende momenten in het gedrag.

  1. Vaak gebruiken ouders methoden van psychologische of fysieke druk. Met deze benadering is het heel natuurlijk dat in plaats van het respecteren van ouders van het kind angst en haat ontvangen.
  2. Het is ook vaak mogelijk om te zien hoe ouders vele uren van opbouwen en moraliseren gebruiken over hoe "goed", niet het kind te geven en op eigen benen staan. Het resultaat is irritatie en de wens om tegen te werken, zelfs als dit tot ongewenste gevolgen leidt.
  3. De meest luie en kortzichtige ouders doen helemaal geen moeite, met het principe "Ik ben ouder - ik moet gerespecteerd worden". Deze manier is ook gedoemd te mislukken, niemand zal iemand respecteren totdat hij begrijpt waarom iemand zo'n houding verdient.

Maar zelfs als deze gedragsstijlen worden vermeden, erkent het kind niet altijd de autoriteit van de ouder. Meestal zijn de redenen hiervoor

Hoe word je een autoriteit in een team?

Op weg naar een nieuwe baan betrapte iedereen zichzelf op de gedachte: "Ik wil een autoriteit worden, zodat ze naar mijn mening luisteren en het niet missen."

De eerste en belangrijkste regel, hoe je een autoriteit kunt worden in een nieuw bedrijf of onder vrienden, klinkt heel eenvoudig - leren correcte communicatie, behandelen met betrekking tot iedereen met wie u spreekt, en uw onenigheid uiten zonder over te gaan tot beledigingen van de persoon. Een goede hulp kan het vermogen zijn om evenementen met een gevoel voor humor te behandelen . En natuurlijk kan iemand niet "zijn woord meester zijn - hij wilde geven, hij wilde terugnemen", als je het beloofde, doe het en draag je verantwoordelijkheid voor je woorden en daden. En om al deze regels eenvoudiger te maken, zoek respect alleen in het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent, in de geest, want in een compleet onaangenaam team zul je snel genoeg krijgen van het spelen van de rol van 'je vriend', en het zal geen vreugde brengen.