Gendergelijkheid - wat betekent dit, de belangrijkste criteria, mythe of realiteit?

Gendergelijkheid in de snel veranderende moderne wereld is een nieuwe trend in de ontwikkeling van relaties in een samenleving waarin niemand wordt onderdrukt. Europese landen zien dit als een zegen voor de economie, de ontwikkeling van verschillende industrieën en, in het algemeen, voor iemands geluk. Andere staten zien gendergelijkheid als een bedreiging voor de ineenstorting van gevestigde tradities.

Wat is gendergelijkheid? Definitie

Wat betekent gendergelijkheid? Dit is het concept van ontwikkelde landen, waarbij de ideologie wordt gepositioneerd dat een persoon, mannelijk of vrouwelijk, dezelfde sociale rechten en kansen heeft. Dit sociale fenomeen heeft verschillende gelijkaardige namen:

gelijkheid van de geslachten;
seksuele gelijkheid;
gender egalitarisme;
gendergelijkheid.

Belangrijkste criteria voor gendergelijkheid

Is gendergelijkheid mogelijk? Sommige landen (Denemarken, Zweden, Finland) hebben deze vraag al beantwoord en hebben op basis van de studie van het fenomeen de volgende criteria voorgesteld waarover men kan oordelen over gendergelijkheid:

participatie van vrouwen in het politieke en economische leven van het land;
gelijke beloning voor beide geslachten;
mannen laten vertrekken om voor een kind te zorgen dat in een gezin is geboren;
afwezigheid van discriminatie op de werkplek, bevordering van de carrièreladder, verwerving van een beroep;
geslachtsverandering indien gewenst.

Problemen met gendergelijkheid

Is gendergelijkheid een mythe of een realiteit? Inwoners van veel landen stellen deze vraag. Niet alle staten voeren programma's volledig uit om gendergelijkheid te waarborgen en dit is afhankelijk van vele factoren en mentaliteit. Landen met een traditionele familiale manier van leven, zien in gendergelijkheid de vernietiging van eeuwenoude tradities. De moslimwereld ziet gendergelijkheid negatief.

Internationale normen voor gendergelijkheid

Gelijke rechtsgelijkheid wordt door de Internationale Organisatie van de VN vastgelegd in de Conventies van 1952 en 1967. In 1997 heeft de Europese Unie normen voor gendergelijkheid ontwikkeld:

gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de werkplek;
het veilige verblijf op de werkplek van zwangere vrouwen, die onlangs zijn bevallen en borstvoeding hebben gekregen;
gelijke beloning voor werk;
het opleggen van sancties tegen leiders die discrimineren.

Gendergelijkheid in de moderne wereld

De wet op de gelijkheid van mannen en vrouwen bestaat in Scandinavische landen (Scandinavisch model). Het belang van vrouwenvertegenwoordiging in de regering wordt ook in landen als Nederland, Ierland en Duitsland gegeven. In Canada zijn er speciale bevoegde overheidsinstanties: het Ministerie van Vrouwenzaken, de afdeling Gendergelijkheid van het Canadese International Development Agency. VS in 1963 - 1964 jaar. neemt wetten aan over gelijke beloning en een verbod op discriminatie.

Feminisme en gendergelijkheid

Gendergelijkheid in de moderne samenleving heeft zijn wortels in een dergelijk sociaal fenomeen als feminisme , vrouwen verklaarden zich in de 19e eeuw in de vorm van een vrouwelijke suffragistische beweging. - dit was de eerste golf van de feministische beweging voor het recht om te stemmen, daarna uit 1960 - de tweede golf voor sociale gelijkheid met mannen. De moderne richting van feminisme, new age, belijdt gendergelijkheid en gelijkheid, uitgedrukt in het feit dat een man en een vrouw gelijkwaardig zijn, terwijl een vrouw haar vrouwelijke essentie heeft - vrouwelijkheid en een man - mannelijkheid.

Het New Age feminisme verklaart dat noch man noch vrouw verlegen moeten zijn over hun geslachtskenmerken en vrij zijn om erover te beschikken zoals je wilt, het geslacht zelf mag niet samenvallen met biologische seks en wordt geassocieerd met wat een persoon zichzelf beschouwt. Andere feministische trends ondersteunen ook gelijkheid tussen mannen en vrouwen met gelijkheid, ongeacht ras, etniciteit, huidskleur.

Gendergelijkheid in de wereld van werk

Het beginsel van gendergelijkheid houdt in dat zowel mannen als vrouwen dezelfde rechten hebben op een functie in een publieke of private organisatie. Een belangrijk punt hier is de mogelijkheid dat een vrouw niet minder ontvangt dan een man die op hetzelfde gebied werkt. In feite bevindt gendergelijkheid op de arbeidsmarkt van verschillende landen zich in verschillende stadia van ontwikkeling. Gendergelijkheid is leidend in de EU-landen. Een van de GOS-landen is Wit-Rusland, Rusland is een land met een traditionele patriarchale manier om gendergelijkheid niet goed te ondersteunen.

Gendergelijkheid in het gezin

Gendergelijkheid vernietigt het gezin, zegt de dominee van Moskou, aartspriester Alexander Kuzin, vertrouwend op de wet van God. Het familie-instituut moet conservatief en onveranderd blijven en emancipatie vernietigt het traditionele gezin. Een onafhankelijk grootschalig Zweeds onderzoek dat is uitgevoerd om de impact van gendergelijkheid van de rollen van vader en moeder te onderzoeken, kan leiden tot aanhoudende psychische stoornissen bij kinderen. Deze of andere afwijkingen komen voor bij 23% van de kinderen in een traditioneel gezin, 28% van de kinderen leeft in ultra-traditionele gezinnen en 42% is een kind van geslacht-gelijke gezinnen.

Beoordeling van de aandelenparticipatie

Elk jaar verstrekt het World Economic Forum een rapport (Global Gender Gap Report) voor verschillende landen, op basis van de studie van 4 criteria:

de betrokkenheid van vrouwen bij de economie en de kansen die daarmee gepaard gaan;
onderwijs;
de verhouding tussen de geslachten van geboren kinderen;
de betrokkenheid van vrouwen in de politieke sfeer.

De verstrekte gegevens worden geanalyseerd en de classificatie van landen met betrekking tot gendergelijkheid wordt opgesteld. Vandaag de dag ziet deze beoordeling, aangenomen in de studie van 144 landen, er als volgt uit:

IJsland;
Noorwegen;
Finland;
Rwanda;
Zweden;
Slovenië;
Nicaragua;
Ierland;
Nieuw Zeeland;
De Filippijnen.

De overige landen, niet inbegrepen in de 10-top, werden als volgt verdeeld:

Republiek Wit-Rusland - 26e plaats;
Kazachstan - 51;
Oekraïne - 61;
Rusland - 71;
Kirgizië - 81;
Georgië - 94;
Armenië - 97;
Tadzjikistan - 98.

Gendergelijkheid in Rusland

De positie van een vrouw zelfs voor de recente tijd In Rusland werd als niet benijdenswaardig beschouwd, uit de historische bronnen, de kathedraalcode van 1649, als een vrouw haar man doodde begroef haar levend in de grond, en de echtgenoot die zijn vrouw vermoordde, werd alleen onderworpen aan kerkbekering. Het erfrecht was voornamelijk bij mannen. In de tijd van het Russische rijk bleven de wetten voornamelijk mannen beschermen en tot 1917 kregen de Russen geen deel aan belangrijke staatszaken. De Oktoberrevolutie van 1917 bracht de bolsjewieken aan de macht en hervormde de betrekkingen tussen de geslachten.

In september 1918 bracht de wetgevende macht vrouwen in evenwicht met mannen in de familie en in de productie. In 1980 ratificeerde de Russische Federatie het VN-Verdrag inzake de uitbanning van discriminatie van vrouwen, maar de wet op de gelijkheid van mannen en vrouwen in Rusland werd niet aangenomen, het staatsapparaat deed een beroep op de grondwet, die al artikel 19.2 bevat, waarin staat dat, ongeacht geslacht, elke burger heeft gelijke rechten en vrijheden die door de staat worden beschermd.

Gendergelijkheid in Europa

Gendergelijkheid in Europa wordt tegenwoordig beschouwd als de basis van sociaal welzijn van burgers. Het beleid van gendergelijkheid leidt met succes in landen als Noorwegen, Finland en Zweden, Denemarken, IJsland. Factoren die bijdragen tot de ontwikkeling van een gendergelijkheidsbeleid:

Democratische en sociale focus op het creëren van een staat waarin het menselijk welzijn niet afhankelijk is van zijn geslacht. Sociale rechten zijn ontworpen om gendergelijkheid te beschermen.
Beschikbaarheid van beroepsonderwijs en werkplek voor vrouwen. De grootste tewerkstelling van vrouwen in IJsland (meer dan 72% van de vrouwelijke bevolking) en Denemarken (ongeveer 80%). Een groot aantal vrouwen bekleedt posities in de publieke economie, mannen in privé. In Denemarken is sinds 1976 een wet inzake gelijke beloning voor mannen en vrouwen aangenomen. In Zweden is er sinds 1974 een quotaregeling, volgens welke 40% van de banen voorbehouden is aan vrouwen.
Vertegenwoordiging van vrouwen in de machtsmachinerie. Noren geloven dat het welzijn van het land afhangt van de betrokkenheid van vrouwen bij het bestuur, evenals in Zweden en Finland, waar meer dan 40% van de vrouwen een openbaar ambt bekleden.
Ontwikkeling van antidiscriminatiewetgeving. In de top vijf van Noord-Europese landen in de eerste helft van de jaren 90. Er zijn wetten goedgekeurd over gendergelijkheid in alle levenssferen, die directe en indirecte discriminatie van mannen en vrouwen verbieden.
Creëren van bepaalde mechanismen om gelijkheid van geslachten te waarborgen (sociale instellingen, afdelingen voor gelijkheid). Speciale deskundigen houden toezicht op de bevordering van gendergelijkheidsbeleid.
Ondersteuning voor vrouwenbeweging. In 1961 schreef een lid van de Zweedse Volkspartij een essay Conditionele emancipatie van vrouwen, dat ontstond uit debatten en de geleidelijke uitvoering van het programma voor het bereiken van gelijkheid, anti-crisiscentra werden geopend voor vrouwen die het slachtoffer waren van geweld door echtgenoten, de centra kregen financiële steun van de staat. Vrouwenbewegingen voor gelijkheid beginnen zich parallel te ontwikkelen in andere landen van Noord-Europa.

Dag van gendergelijkheid

Dag van gendergelijkheid - de datum van de bekende internationale vrouwevakantie op 8 maart wordt beschouwd als de dag van gelijke rechten voor vrouwen in Europese landen, samen met mannen die hetzelfde loon ontvangen, het recht om te studeren en een beroep te ontvangen, om hoge functies te bekleden. Het begin van dit proces werd gelegd door de staking van textielarbeiders in 1857. Mannen analogie van gendergelijkheid wordt beschouwd als de internationale feestdag van mannen, waarvan de datum door de VN werd vastgesteld op 19 november en werd gevierd in 60 landen.