Regelmatig gebeurt het dat we overweldigd worden door de wens om van baan te veranderen. En hoe het goed te doen, we weten het niet. Nee, de technische kant van het probleem roept geen vragen op - solliciteer voor ontslag en ga op zoek naar een nieuwe baan. Maar is het de moeite waard om van baan te veranderen, een grote vraag. Kunnen de redenen voor de zoekopdracht nieuw zijn en niet de aandacht waard?
Hoe te besluiten om van baan te veranderen?
Er zijn gevallen waarin we twijfelen of het de moeite waard is van baan te veranderen, zoals alles is niet zo slecht - het salaris is niet vertraagd, het collectief is niet slecht, en van het huis niet ver weg. En tegelijkertijd zijn er redenen om van baan te veranderen, maar hoe belangrijk zijn ze? Om deze vraag te beantwoorden, kun je op twee manieren gaan: probeer jezelf te begrijpen of luister naar de aanbevelingen van psychologen. In het eerste geval is het noodzakelijk om een lijst met voor- en nadelen van deze werkplek te maken. Als er meer voordelen zijn, is het de moeite waard om te blijven - het is nog steeds onbekend wat er zal gebeuren in de nieuwe plaats. Maar als het opweegt tegen het aantal nadelen, dan is het tijd om te zoeken naar een nieuwe positie. Deze methode hielp niet en de vraag of het nodig is om van werk te veranderen, is nog steeds relevant? Kijk dan naar de redenen die voldoende worden geacht om een nieuwe baan voor psychologen te vinden.
- Onvoldoende loon - het is nauwelijks genoeg om stand te houden tot het einde van de maand. Tegelijkertijd heb je geen grote verzoeken en ben je niet gewend om 'op een brede basis' te leven.
- Gedurende meer dan twee jaar zijn er geen veranderingen geweest - noch in functie, noch in plichten, noch in lonen. Dat wil zeggen, de werkgever probeert werknemers niet te motiveren, waardeert ze niet.
- Je ziet de vooruitzichten op je ontwikkeling niet professioneel in dit werk.
- Je zit langer dan een maand in een jaar met ziekteverlof. En je bent er niet vanwege de ziekte van een kind, maar vanwege je eigen ziekte. Er is een kans dat dit een psychosomatische reactie is van je lichaam op het doen van onbemind werk.
- Je houdt niet van het werk eerlijk gezegd, je bent niet happig op het vervullen van je taken. En je zou graag iets anders doen als je niet bang was om te falen.
- Het is moeilijk voor u om uw prestaties te benoemen, u ziet geen verband tussen uw taken en de welvaart van het bedrijf. Ja, eigenlijk geef je niet om dat laatste, als alleen het salaris niet wordt vastgehouden.
- Je bent alleen blij met je vriendelijke team / gratis internet / bedrijfsvakanties (onderstreept), je ziet niets goeds in je werk.
- Je hebt nog nooit voorstellen ontvangen van uitzendbureaus, headhangers hebben niet gebeld, je vindt niet dat je een waardevolle medewerker bent.
Hoe werk te veranderen?
Als u besluit dat de verandering van werk voor u noodzakelijk is, volgen hier enkele aanbevelingen hoe u dit beter kunt doen.
- Neem geen beslissing over het verlaten van emoties. Na nog een terechtwijzing van de autoriteiten, zou u niet onmiddellijk een verklaring van berusting op tafel moeten leggen. Kalm en denk na over wanneer je het moet doen - je kunt ongebruikte vakanties hebben, er was de laatste maand van betaling op de lening, etc.
- Probeer niet in de vergetelheid te geraken, op zoek naar een nieuwe baan, interviews af te leggen en dan gewoon te vertrekken.
- Als je besluit het professionele veld te veranderen, probeer dan jezelf in het gebied waar je de kans voelt om jezelf te realiseren. En denk niet dat je moet beginnen met hoger onderwijs in een nieuwe specialiteit. Het is beter om werkervaring op te doen, een stage te lopen met een specialist op dit gebied.
Hoe vaak kan ik van baan veranderen?
Het is moeilijk om te zeggen hoe vaak het nodig is om van werk te veranderen, er is geen precies tijdsbestek. Dit doen is de moeite waard, als je teleurgesteld bent in de vorige plaats, heb je het gevoel dat er geen perspectief is voor ontwikkeling. Maar pas op voor te vaak dit te doen - werkgevers behandelen deze "truien" erg op hun hoede. Twijfel wordt veroorzaakt door werknemers die 1 jaar in het bedrijf hebben gewerkt en besloten om het te veranderen. En mensen die enkele maanden werkervaring hebben in verschillende bedrijven, vertrouwen eigenlijk helemaal niet. Ernstige bedrijven zullen ervoor waken een dergelijke werknemer niet aan te nemen. Meestal worden recruiters beschouwd als een normale termijn, waardoor iemand besloot om van baan te veranderen, 2 jaar of langer.